427谈话和考虑(第2页)

 “这两年体育局的管理越来越僵化了，组织上考虑过几次想换掉饶峰，但是目前确实没有比较合适的人选。”

 “这个张刘平如果可看一用的话，将来倒是一个不错的备选。”

 办公室里。

 闻言周扬点了点头。

 但是对于吴宗明的话也不予置评。

 吴宗明考虑的角度是长远用人。

 逻辑没有问题。

 但是体育局的问题很复杂。

 即使是周扬也很头疼。

 关键就在于。

 体育工作同样将会是他以后即将面临和亟待解决的问题之一。

 周扬自己早就跟下面的干部说过几句话。

 饭要自己吃。

 路要自己走。

 一代人有一代人的使命。

 上一代人以大魄力，大决心强硬解决了东宁的问题。

 为将来数十年乃至百年解决了历史性的问题。

 这是值得将来历史大书特书的。

 没有人能否定这样的丰功伟绩。

 到了萧林升这里。

 他要做的事情很多。

 但是最重要的其实就是三个。

 一个是彻底稳定住东宁问题解决之后的大局问题。

 为将来的进一步发展奠定坚实的基础。

 一个是彻底解决两岸三地融合的问题。

 只有完成这两个任务。

 将来的发展才不会受到太大的限制。

 而第三个问题就是重塑经济和社会发展方向。

 当年他去东海。

 开启东海市的经济、金融和文化中心建设就是在落实这个任务。

 同样。

 划定七大现代城市发展圈也是在落实萧林升的这个想法。

 目前萧林升还有几年时间，萧林升想做什么周扬心里是很清楚的，东宁的稳定问题经过周扬自己，赵红军以及王新辉三人的努力。

 再加上现在郭耀东坐镇东宁。

 稳定的大方向基本上是已经可以确定了。

 接下来就是如何推动两岸三地融合的问题。

 在这五年内。

 天东跟广南两地必然会有大动作。

 此外。

 在奠定发展方向方面，萧林升走的是一条继续对外开放，同时不断强化自我核心能力的路子。

 正治方面，改革人事制度，大量启用年轻干部，同时削弱和逐步消除传统力量对决策的影响。

 这一点最主要的体现就是三个方面：

 一个是全面实行干部交流任职。

 第二个是加强对基层干部的考核和选人用人力度。

 第三个则是进一步严格提任标准，实行德能勤绩廉一票否决。

 直白一点说就是，以后选任干部会更多地从基层提拔，要求领导干部自始至终，表里如一，一旦出现问题就不得提拔任职。

 经济方面继续提升经济内部循环的规模，扩大国内市场，进一步健全和增强工业体系的整体能力。

 文化方面则是要追本溯源，发挥传统文化的优秀内核，赋予其新的时代内涵。

 然而。

 在萧林升的理念之外。

 将来，他日一旦自己到这个位置，周扬必然会面临新的问题，也必然会有新的举动。

 譬如在文化这一块。

 体育工作就是要率先突破的一个领域。

 ……

 吴宗明离开办公室的时候。

 脸色似乎越发地凝重了几分。