第4章 首任部长－宁檬

李明查看宁檬老师的教育背景和相关证书后，对宁檬老师的履历有了更深入的了解。他决定和宁檬老师单独进行一次关于连锁思想的沟通，以更全面地评估她是否是连锁部部长的最佳人选。

 两人在一间安静的办公室坐下，李明率先开口：“宁檬老师，你的教育背景和证书确实很出色，但我更想听听你对于我们连锁部未来发展的一些独特见解。”

 宁檬老师微微一笑，从容不迫地回答：“李总，我认为连锁部的发展关键在于标准化与个性化的平衡。一方面，我们需要建立一套统一的教学质量标准、服务流程和管理规范，以确保每个连锁校区都能提供稳定、优质的教育服务。另一方面，我们也要充分考虑到不同地区的市场差异和学生需求，允许各校区在一定范围内进行个性化的创新和调整，这样才能更好地满足当地市场的需求。”

 李明微微点头，眼中闪过一丝赞赏：“说得不错。那在市场推广方面，你有什么想法？”

 宁檬老师目光坚定，条理清晰地说道：“在市场推广上，我觉得我们不能仅仅依赖传统的宣传渠道。如今互联网和社交媒体的影响力巨大，我们应该利用好这些平台，打造线上线下相结合的推广策略。比如，可以通过制作优质的教育短视频，吸引潜在的学生和家长；举办线上讲座和互动活动，增强品牌的知名度和亲和力。同时，结合线下的地推活动、合作办学等方式，扩大我们的市场覆盖面。”

 李明听得入神，不禁追问道：“那对于团队管理，你又打算怎么做呢？”

 宁檬老师轻轻捋了一下头发，认真地说：“团队管理是核心。我主张建立一个开放、包容、鼓励创新的团队文化。要定期组织团队培训和学习交流活动，提升团队成员的专业素养和能力。同时，设置合理的激励机制，奖励那些为团队做出突出贡献的成员，激发大家的工作积极性。而且，我会注重倾听团队成员的声音，尊重他们的想法和建议，让每个人都能在团队中发挥最大的价值。”