第192章(第3页)

 看着这个晚辈，霍思明长叹一口气，心想他还是太嫩了，对人心向背并没有过多研究。 

 “在多元化的职场生态中，每个个体对于工作的态度、热情和投入程度都是不尽相同的。有些人可能对工作充满了无限的热情，他们愿意全身心地投入，追求卓越和成就；然而，你也必须认识到，这样的个体在庞大的公务员队伍中只是少数，大多数人的心态更倾向于“做一天和尚撞一天钟”，他们更注重稳定的工作环境和相对轻松的工作节奏。” 

 “作为领导者，尤其是像咱们这种基层领导，需要对这种差异保持敏感和尊重，我们不能简单地将自己的热情和期望强加给所有人，并期望他们按照我们的想法去强制执行，这样的做法不仅忽略了人性的多样性，也忽视了组织文化的丰富性。”