第三十章 卷起来的挖人大战(第3页)

但是……找研发人员可就不容易了，不仅仅人不好找，而且薪资也不好控制！

目前智云科技里，职务酬薪最高的是那些搞研发的工程师，不管是软件工程师还是硬件工程师，一个个薪资都很吓人，月薪过万的一堆，哪怕是刚毕业的普通码农转正了也有个六七千。

这都还没算上额外的项目奖金以及年终奖，而根据行业主流来看，普遍还得给个十四薪，部分核心骨干还得给十六薪。

你说不给，人家分分钟跳槽了……

时间进入09年，3g通信研发行业，尤其是智能机行业里的人员离职率非常夸张的，一些公司里的员工年离职率能够达到百分之三十以上，部分甚至能够达到百分之五十。

为什么离职这么夸张？因为人才需求很大，但是市场上的人才极少，这导致一群企业到处挖人。

员工们对此也乐于见成，毕竟跳个槽就能涨薪百分之三十/五十甚至翻倍，很多人都是忍不住的。

都是打工人谁不想赚更多钱的？

而对于智云科技而言，也有一群外头的企业盯着他们的技术骨干……尤其是进入09年后。

这个月里，深城的高端人力资源圈子里，多少也知道了威酷电子一个小小的杂牌机厂商，竟然拉起来了一个智能机研发团队。