第八百九十五章：就业(第2页)

 如果大夏联邦本土经济差到连掌握一技之长的技术人才、工程师人才都吃不起饭的时候，学文科，特别是背古诗词、研究历史、语言文学这类并没有特别明显能够差别出来的专业，到了那个时候，很可能饭都吃不起。

 对于家庭底子比较厚的，还能够支撑孩子对于文学、艺术的追求。但是对于家庭底子一般，更希望孩子未来可以安安稳稳吃上好饭菜，住上城市里面房子的家长，已经在尽可能培养孩子在理工科或者是医学、农学方向前进。

 再差，去修车，也能够吃饱饭。医学刚开始是难，甚至刚毕

业的时候，收入都吃不饱饭，但只要在这一行走下去，终究能够安稳。

 大夏联邦的教育培训行业，也因为市场变化，开始重视对工程师人才的培训，而要注重这类领域的培训，第一就是要招聘优秀的工程师人才当讲师，以及找到一堆优秀的公司，让这些公司能够成为自家公司的“底蕴”，保证学员在自己这里学有所成之后，可以有一家公司提供实训、实习的就业岗位。

 一堆理工科高校的辅导员也麻了。

 以往还要催促学生去找工作，去参加大大小小的应聘会，实在找不到工作，就让学生自己想办法把就业协议给搞定。

 而今年，这群大四刚读几个月的小伙子们，都有不少人在学校的招聘会上拿到比自己工资都高的工作offer。

 并且实习公司还都是实业公司或者互联网软件大企业，并不是那些看着工资高，但实际是套壳的骗补贴公司。

 辅旦大学、哈工大、西工大、西蜀理工大、西南交大……这一堆高校的本科生、硕士、博士生，都在这一轮堪称夸张的招聘狂潮中，被“席卷”。

 在这其中，新科集团、夏芯国际、中原半导体这类公司的offer更受到学生们的追捧，特别是新科集团每次都有高校专属招聘，有部分需要培养忠诚值又同时需要技术、研发能力的管理类岗位，只会提供给高校学子，这也就导致新科集团下面那些子公司、机构的实习工资都高得十分“诱人”。

 各大高校的论坛、贴吧有不少学生都在求着已经在新科集团工作的师哥求师姐们，弄一些关于新科集团对口工作的“小情报”。

 虽然新科集团内部有着极为细致的保密规定，但是对于工作岗位要求这类早已经公开的信息，却没有怎么限制，只是针对部分军团项目保密级别极高的项目有过限制。

 而那些眼神清澈的大学生们，在看到这些更加细致的要求时，眼神也不由得逐渐惊骇。

 “昨天有个大四的学长拿了新科集团的offer，还特意请我们社团的吃饭，没想到实习生一个月八千收入的岗位要求这么bt啊……甚至还要提供家庭成员资料，新科集团还有专人会联系家庭和朋友，确认资料，这简直是堪比某些铁饭碗了，明明只是个实习工作。”

 “实习生一个月八千？按照我最近收集到的情报，这种岗位肯定是当项目组管理培养，实习期还是四位数，等你这位学长转正，应该就是五位数起步的工资，再混个几年，参与了几个重要项目，应该就是一年几十个起步了。”

 “几十个？我们西工大以前的一位学长到新科集团工作了七年，前几天他跟着来开专场招聘会，现场给我们看了他的税务app去年总收入，七位数！而且还不是一百多个，是四百多个，听他说，今明两年努努力，说不准能够奋斗到七百多个的程度。”

 “草踏马的，以前网络上还有很多人说新科集团吃人，进去就是无休止的上班，要是这样上班能够一年拿几百个，就算是让我三年不回家，我也愿意啊！干个几年，这辈子都不用愁了。”

 “据说在新科集团的岗位当中，只要是正经的职位，都有一些其他特殊要求，像公关部门和运营部门的岗位还要查验应聘者的互联网账号，看浏览记录和发表过的内容，如果有不合格的内容，重点本科的优秀学生都会被辞退。”