第八百一十四章：分房子(第3页)

各大家电厂商合作的优秀产品。

 在这种分配方式被曝光之后，大夏新科集团的人力资源部门彻底陷入了“人民的汪洋大海”当中。

 学校校招，爆满，简历堆的桌子都放不下。

 在当地就业单位的帮助下开启的社招工作，每一场都是人从众，人山人海，超规格达成目标。

 而针对海外人才市场设置的高端人才招聘渠道，也有不少北毛子和欧洲的精英，主动投简历。

 这种盛况空前的招聘情况，让大夏联邦本土企业以及蓝星所有和大夏新科集团有业务竞争的企业，都感受到了让他们高管层窒息的巨大压力。

 “新科集团公司这是疯了吗？刚刚他们才搞了强制双休不允许加班，现在又搞这么高规模的奖励住房？！”

 “这次改革之后，我们本土每年毕业的百万级别工程师、优秀理工精英，恐怕都会在各种公司offer中，更加倾心新科集团的offer了，按照这个规模，如果新科集团保持三年，恐怕就能够积攒出世界五百强前三十名才可能有的人才家底了。”

 “我嘞个豆，大夏新科集团高薪养着这么多工程师、科研人员干什么？这种福利待遇，我们公司的一些精英都有些坐不住办公椅了，唉。”

 有大夏新科集团“珠玉在前”，其他想要招聘人才，将公司做大做强的那一批优秀企业，也只能硬着头皮开始跟进。

 華卫科技在七月份，也宣布启动针对基层员工的薪金调整，普遍涨幅在20%到40%左右。

 “虽然華卫科技官方目前尚未对涨薪一事予以公开宣布，但据其内部人士透露，针对基层员工的涨薪已经在进行当中，薪金的上涨幅度，平均在30%左右。”