第八百一十四章：分房子(第2页)

 “小区一期项目没看到半导体公司的版块，客服说二期才有，唉，我还要在老宿舍区这里住，每天都和这群院士、博士一起上下班，实在是亚历山大啊……家里闺女都快看不起我的学历了，按理说，我这个零七年的半导体硕士，学历也不算差吧。”

 古有孟母三迁择邻处，现在七零后、八零后、九零后父母们，又何尝不知道成长环境和学习环境的重要性？

 在大夏新科的老宿舍区，基本都是一个部门的占据几栋楼，这样大家上下班的时间比较统一，而且安保部门也能够更好进行安保管理。

 而且因为修建的时间比较早，所以这些宿舍楼有上世纪留下来的六层步梯楼，有周瑜提议修建的十几层高的电梯楼，基本上邻里之间都有感情。

 但是这次修建的大规模小区，却是向名单内大多数分公司、子公司、实验室都给出了申请权限，并且这个平台还真的是有特殊挑选规则，没有将管理层当做“管理”在看待。

 员工们平常聊天的时候，也清楚知道了管理层有不少人都没有申请到房子，只有个别刚刚结婚有孩子的“刚需”，后续打报告，才申请到了那些老宿舍楼的大套房。

 原本社会上很多普通人、房产中介、媒体记者都在等大夏新科集团轰轰烈烈的搞房地产，然后他们就能够趁着这个机会，狠狠赚一大笔钱和流量。

 甚至老早就有房产中介通过各种渠道联系大夏新科的员工、管理，想要了解员工小区房地产和周边商业开发的真实情况。

 但是新科集团对员工小区的处理方案，却让这群人破了大防。

 没有按照岗位级别配置不同的房产，也没有按照出钱的多寡，固定楼层、栋数，而是真的依靠入职工作年限和个人以及家庭的状况进行分配，并且哪怕是不能免费住的公寓，收费也低的堪比停车场的月租停车费！

 装修用的也是好材料，配的家电更是新科集团和