第八百一十一章：升级(第3页)

力、学生能力，进行排名。

 顺便通知一下他们，下个月的行程已经排满了，可以预约八九月份的。

 哦对了，同级别高校，还是优先本土高校，去国外要耗费的时间太多了，像哈弗、麻省、剑桥这三所高校的邀约，可以稍微放在后面一点。

 我相信他们应该能够理解咱们公司的难处。”

 助理在听曾兴说这话的时候，不由得想起自己的普通985文凭，庆幸在五年前的时候，自己拒绝了華卫科技，选择了大夏新科公司offer。

 曾兴其实非常累。

 作为人力资源部门的主管，他不仅要管理自家部门的各项事务，还需要协调资源，和其他部门、研究机构以及分公司、子公司的相关管理进行对接。

 董事长大笔一挥，扩招，提升工资和福利待遇。

 而他们这些做事的人，需要考虑的就更多了。

 在各大高校的论坛、贴吧上，“新科集团”、“新科公司”已经成为高频词汇。

 “新科集团半导体科技公司的操作工，待遇怎么样？一个月9000，据说还有升级，就是不知道其他公司的岗位，会不会也有类似的待遇，毕竟新科半导体的工作地方实在是有些远……”

 “今天一不小心中签了，学长学姐们清楚新科集团设备研发部门的发展情况怎么样？我研究生进去之后，还能够做管理岗吗？会不会很容易被辞退？毕竟是私企，名气虽然大，但总感觉有些不保险。”

 面对这些发言，楼层里面经常性会有暴躁老哥“口出狂言”。

 “你麻辣隔壁的，你要是觉得地方远，那就把offer给我！我顶替你去上班！！曹！要不是我专业不对口，你看我打不打你就完事了！！”