第八百一十一章：升级(第2页)

 除此之外，新科半导体科技公司、新科光源科技公司、新科智能家居电器科技公司……等一众分公司、子公司、研究室，也都陆续发布了相关业务调整、升级的公告。

 网友们一路看去，除了扩产，就是扩招，然后是一个又一个的涨薪、增加假期……

 本来新科公司给所有子公司、分公司员工提供的薪水，都已经是大夏联邦本土行业的顶尖待遇，不少优秀岗位的薪水和项目分红加起来，都能够比同行业的外资公司都要多一点。

 现在又宣布再次涨薪，并且增加每位员工的固定带薪休假，甚至每一家新科分公司子公司和机构都公布要落实强制性休假。

 这让原本就非常憧憬新科岗位的就业市场，再次风云激荡。

 每一所大学开启校园招聘会的时候，新科公司的办公位，就没有一处空闲，甚至因为排队交简历的学生太多，已经排队挤压到其他企业的办公位，几乎每一所与新科公司有合作的高校，都会为新科公司开办单独的招聘会，专门腾出学术报告厅，让新科公司的hr和项目管理层进行演讲。

 新科集团人力资源部门负责人曾兴，这位已经在新科集团工作多年的元老，在六月收获了超过五百份国内外优秀大学、机构的邀请函。

 它们当中有top100的优秀高校，也有很多为社会人员提供技能训练的公益机构、培训机构。

 看着邮箱里面这一大堆邀请函，曾兴在恍惚之间却是想到公司刚开始与各大高校合作的时候，那捉襟见肘的预算，尴尬没有多少学生响应的演讲……

 “一别经年，现在咱们公司居然已经能够被哈佛、斯坦福、麻省理工和剑桥大学这些国际名校进行主动邀请。”

 感慨了这么一句，随后曾兴就在助理有些惊愕的目光中，摇头说道：“把这些国外高校的邀约都选出来，对照咱们的高校审核名单，把那一批不合作高校给剔除出去，然后再根据该学校的行业影响