第七百三十章：画饼与管理筛选(第2页)

 来咯。

 赵朝阳、田健恒、crt生产线的负责人王营、设备研发部主管郑承瀚……等一众大夏新科的老高管，心中都有一些莫名的喜悦。

 公司收购程运公司，他们并不反对。

 但是要让程运公司的部分垃圾高管和他们一起共事？

 那简直就是让他们每天都在臭豆腐摊位旁边写方案！

 当周瑜提到高管层进修这件事的时候，大夏新科的老管理们就知道，自家董事长仍然还是当初那个青年，程运公司的那群垃圾高管层，绝对会在短时间内就被一降再降，最后因为无法胜任岗位工作要求，灰溜溜的滚出大夏新科这个集体。

 当然，如果真的有人经历了职位的地狱降落之后，仍然能够拿着底薪，安之若素的混下去，从某种意义上来说，也是拿到了与能力匹配的工资。

 张忠夏想起要给这些人发工资，心里面的抵触心理也就消失了许多。

 接下来，随着周瑜的讲述，程运汽车的高管层们才算是拨开云雾，逐渐认识到了大夏新科这家公司的“可怕人脉影响力”。

 大夏联邦本土在理工专业有名有姓的高校，几乎都与这家公司，哦不，都与自家公司有紧密合作！

 甚至有些合作已经紧密到能够让高校院士、教授，减少在学校上课的时间，到公司的项目业务上去奔波。

 这可是院士、教授，行业顶级人物！

 想到自己在程运公司工作的时候，能够招聘到博士、研究生进入自家公司项目，那都得小心翼翼的伺候。

 而在新科公司，博士只算是一个“工作单位”！？

 一想到自己以后要带领这种高级别的人才队伍，刘山、王权楼、安心检、王浩军……等一众程运汽车的高管层，嘴角已经下意识噙起了笑意，眼神也有了亮光。

 要是公司的业务能够像天玑手机那样发展成为全球标杆，那到时候自己等人岂不是就成为了那一小撮的顶级精英？