第一百一十九章：恒河里(第3页)

 不过辅旦大学这些高校人才给于的帮助，并且招聘时候的那些特意引导，很容易被那些学生反映上去。

 在这种左右为难的情况下，西蜀新科人力资源部门的负责人曾兴，只能叹了口气，将两边的要求都接下来，想着让这些部门自己去竞争。

 毕竟这些部门都会派他们内部的员工一起跟随人力资源部门去招聘，到时候就是八仙过海各显神通。

 与此同时，感觉到麻烦的又何止是人力资源部门。

 古人曾说：“兵马未动粮草先行”，要想让马儿跑，就必须给马儿吃好的粮草。

 这些技术部门的高管层还在同步争取财务部门的帮助。

 只不过因为财务部门负责人，作为董事长的亲舅舅，张忠夏虽然双腿残疾，但是个人意志力却十分坚定。

 面对这些老朋友和新同事的拉拢、示好，都是铁面无私的回应：“董事长在公司会议上已经确定的方案，我们财务部门都会一视同仁、坚定不移的执行到底。

 所以要想增加预算或者其他资金请求，请取得董事长和总经理的书面同意书和签字。”

 田健恒、李贤审这些技术高管面对这种硬骨头，都有些难以下手，又不敢在部门没有什么成果的时候，找董事长、总经理要钱，所以只能是转内，向部门研发人员要效率，要成果。

 也幸亏现在西蜀新科已经在进行全员工加薪，对加班也有法定补贴，这种用钱买力的情况下，各大技术研发部门的工作人员，都愿意加班加点的干。

 如果是像某些企业那样，不提升待遇，一个劲的叫员工付出，恐怕西蜀新科的新产品还会延缓上市。