重生世界工业之巅二磕
第一百一十九章:恒河里(第3页)
不过辅旦大学这些高校人才给于的帮助,并且招聘时候的那些特意引导,很容易被那些学生反映上去。
在这种左右为难的情况下,西蜀新科人力资源部门的负责人曾兴,只能叹了口气,将两边的要求都接下来,想着让这些部门自己去竞争。
毕竟这些部门都会派他们内部的员工一起跟随人力资源部门去招聘,到时候就是八仙过海各显神通。
与此同时,感觉到麻烦的又何止是人力资源部门。
古人曾说:“兵马未动粮草先行”,要想让马儿跑,就必须给马儿吃好的粮草。
这些技术部门的高管层还在同步争取财务部门的帮助。
只不过因为财务部门负责人,作为董事长的亲舅舅,张忠夏虽然双腿残疾,但是个人意志力却十分坚定。
面对这些老朋友和新同事的拉拢、示好,都是铁面无私的回应:“董事长在公司会议上已经确定的方案,我们财务部门都会一视同仁、坚定不移的执行到底。
所以要想增加预算或者其他资金请求,请取得董事长和总经理的书面同意书和签字。”
田健恒、李贤审这些技术高管面对这种硬骨头,都有些难以下手,又不敢在部门没有什么成果的时候,找董事长、总经理要钱,所以只能是转内,向部门研发人员要效率,要成果。
也幸亏现在西蜀新科已经在进行全员工加薪,对加班也有法定补贴,这种用钱买力的情况下,各大技术研发部门的工作人员,都愿意加班加点的干。
如果是像某些企业那样,不提升待遇,一个劲的叫员工付出,恐怕西蜀新科的新产品还会延缓上市。