第一百一十九章:恒河里(第2页)
我的要求也不高,去这些高校招聘的时候,给我们部门多招聘点研究生,我之后会给您一份薪资待遇的文件,您到时候要去校招和社招这些岗位的时候,我们部门也能派出一些研究员,配合面试出题这些事情。”
半导体工程部门总负责人,半导体设计部门负责人,兼任这两项任命的李贤审,几乎是打了一堆电话,才要到了一些福利。
他转手就将这些福利送给了人力资源部门,只为了能够给自家部门多招聘一些人才进来。
不过现在西蜀新科的名校人才又何止他一个?
人力资源部门的负责人曾兴,在和李贤审等人聊完之后,刚刚吃完饭,就被技术研发部门的负责人田健恒拉走。
在会议室里,西蜀新科的元老技术高管,一脸认真的表示:“老曾,你是了解我的,我不会说那些冠冕堂皇的废话,但是你应该懂,我们这些老一辈高管现在还能让董事长放心,并且给于资源,那是因为咱们对公司足够忠诚,而且还有技术研发实力。
现在公司新进了很多高校高级文凭的人才,咱们也不能被比下去,不然有一天,你恐怕也会被某些名校的天才给取代。
所以你懂的吧,在招聘的时候,多给我们老技术研发部门弄点人才,特别是那些高校毕业生、职业技术学院的得奖学生,不论是什么文凭,只要我们部门随队的员工觉得可以,都给他放进来。
咱们这群老兄弟,以后是一起喝茶,还是被其他人比下去,可都得看你这一次怎么发挥了。”
曾兴那是一脸惊讶的看着田健恒,这浓眉眼镜儿都还开始玩这个心机了。
不过虽然知道这是心机,但曾兴自己也不得不得承认,这是现在西蜀新科“前朝旧臣”的尴尬处境。
如果不弄来一些高技术人才,恐怕还真的会被董事长到辅旦大学这些高校弄来的人才给比下去,到时候可就真的坐不稳位置了。
而且这种事情还不能抱怨,因为公司营业不是小孩玩过家家,必须要看产品实际盈利,而产品实际盈利能力和技术团队、质量、售后、宣发等项目都有直接挂钩。