第一百一十九章：恒河里(第2页)

 我的要求也不高，去这些高校招聘的时候，给我们部门多招聘点研究生，我之后会给您一份薪资待遇的文件，您到时候要去校招和社招这些岗位的时候，我们部门也能派出一些研究员，配合面试出题这些事情。”

 半导体工程部门总负责人，半导体设计部门负责人，兼任这两项任命的李贤审，几乎是打了一堆电话，才要到了一些福利。

 他转手就将这些福利送给了人力资源部门，只为了能够给自家部门多招聘一些人才进来。

 不过现在西蜀新科的名校人才又何止他一个？

 人力资源部门的负责人曾兴，在和李贤审等人聊完之后，刚刚吃完饭，就被技术研发部门的负责人田健恒拉走。

 在会议室里，西蜀新科的元老技术高管，一脸认真的表示：“老曾，你是了解我的，我不会说那些冠冕堂皇的废话，但是你应该懂，我们这些老一辈高管现在还能让董事长放心，并且给于资源，那是因为咱们对公司足够忠诚，而且还有技术研发实力。

 现在公司新进了很多高校高级文凭的人才，咱们也不能被比下去，不然有一天，你恐怕也会被某些名校的天才给取代。

 所以你懂的吧，在招聘的时候，多给我们老技术研发部门弄点人才，特别是那些高校毕业生、职业技术学院的得奖学生，不论是什么文凭，只要我们部门随队的员工觉得可以，都给他放进来。

 咱们这群老兄弟，以后是一起喝茶，还是被其他人比下去，可都得看你这一次怎么发挥了。”

 曾兴那是一脸惊讶的看着田健恒，这浓眉眼镜儿都还开始玩这个心机了。

 不过虽然知道这是心机，但曾兴自己也不得不得承认，这是现在西蜀新科“前朝旧臣”的尴尬处境。

 如果不弄来一些高技术人才，恐怕还真的会被董事长到辅旦大学这些高校弄来的人才给比下去，到时候可就真的坐不稳位置了。

 而且这种事情还不能抱怨，因为公司营业不是小孩玩过家家，必须要看产品实际盈利，而产品实际盈利能力和技术团队、质量、售后、宣发等项目都有直接挂钩。