第491章 启示(第3页)

 “六是必须深化价值认同，熔铸企业发展的文化灵魂。核心价值构筑文化之魂，只有内心认同核心价值，才能自觉践行文化理念。集团重组成立五年来，集团党委注重加强企业文化建设和融合，培育形成并推动践行了企业文化理念体系，提出核心价值认同，即发展目标认同、价值观念认同、经营理念认同、组织机制认同、文化理念认同这‘五大认同’，为进一步增强核心价值的感召力、汇聚推动企业改革发展的强大合力，奠定了坚实基础。”