第107章 《乡村振兴的人才密码》(第2页)

 但在培训过程中，一些年轻人学习积极性不高，认为培训内容与实际需求脱节。

 吴林及时调整培训内容，结合实际案例和实践操作，提高培训的实用性。叶立航则邀请成功的本土创业者分享经验，激发年轻人的创业热情。

 经过培训，一部分年轻人开始尝试自主创业，但在创业过程中，面临资金不足、市场开拓困难等问题。

 叶立航和吴林为他们提供小额贷款担保和市场推广支持。然而，由于市场竞争激烈，部分创业项目仍然难以生存。

 面对这些困难，叶立航和吴林没有气馁，他们不断总结经验教训，调整策略，努力破解乡村振兴的人才密码。

 叶立航和吴林在探寻乡村振兴的人才密码之路上坚定地迈进，尽管已经采取了一系列措施并取得了一定成效，但他们深知，前方的挑战依然艰巨。

 他们发现，尽管已经吸引了一些外来人才和培养了部分本土人才，但人才的结构仍不够合理。在农业技术、市场营销、文化创意等领域的高端人才依然稀缺，而一些基础岗位的人才却出现了过剩的情况。

 为了解决这个问题，叶立航和吴林决定与更多的高校和科研机构建立合作关系。他们亲自前往各大院校，与相关专业的负责人洽谈合作事宜。然而，由于乡村的条件相对艰苦，很多高校对于长期稳定的合作存在顾虑。

 吴林精心准备了详细的合作方案，展示乡村为高校提供的实践基地和研究资源的优势。叶立航则凭借自己的真诚和对乡村发展的热情，努力说服高校的领导和专家。经过多次的沟通和协商，终于有几所高校表示愿意尝试合作。

 但新的问题随之而来，合作过程中，高校的科研成果在乡村的转化应用遇到了困难。由于乡村的企业缺乏足够的资金和技术能力，难以承接这些高端的科研成果。

 叶立航积极寻找有实力的企业进行合作，为科研成果的转化提供资金和技术支持。吴林则组织相关的培训和交流活动，帮助乡村企业提升技术水平和创新能力。然而，企业在接受新技术和新产品的过程中，需要一定的时间来适应和调整，短期内难以见到显着的经济效益。

 在培养本土人才方面，尽管开展了各种职业技能培训班，但人才的流失问题依然严重。很多经过培训的年轻人在积累了一定的经验后，选择离开乡村去城市发展，寻求更好的机会和待遇。

 叶立航和吴林决定改善乡村的创业和就业环境，为本土人才提供更多的发展空间和晋升机会。他们鼓励本土企业提高员工的薪酬待遇和福利水平，同时加强企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。