第68章 面试，筛选(第2页)

 有一次，一位应聘者在面试中表现得有些紧张，回答问题时结结巴巴。上官敏儿微笑着鼓励他：“别紧张，放松一点，把你真实的想法和能力展现出来就好。”在她的鼓励下，应聘者逐渐恢复了自信，发挥出了自己的水平。

 还有一位应聘者，在介绍自己的项目经验时，滔滔不绝，却没有重点。上官敏儿适时打断，引导他：“能不能重点说一下在这个项目中你遇到的最大挑战以及是如何解决的？”

 在评估候选人的会议室内，上官敏儿和团队成员们围坐在一起，面前摆放着一叠叠厚厚的候选人资料。灯光柔和，气氛却严肃而专注。

 “好，咱们开始评估这位技术岗位的候选人小李。”上官敏儿率先打破沉默，将小李的简历投影在大屏幕上。

 “从简历上看，他参与过多个大型项目，技术能力应该是不错的。”一位成员发表了自己的初步看法。

 “但我注意到，他在每个项目中的角色似乎并不是核心，而且项目的成果描述也不够具体。”另一位成员提出了疑问。

 “对，而且他的工作经历中有两段间隔时间较长，这需要进一步了解原因。”又有成员补充道。

 上官敏儿认真倾听着大家的发言，不时点头表示认同。“那咱们再看看他的面试表现。”说着，她播放了小李面试的录像。

 大家目不转睛地盯着屏幕，仔细观察着小李的每一个表情和动作。

 “他在回答技术问题时，思路还算清晰，但对于一些前沿技术的理解似乎不够深入。”

 “我觉得他的沟通能力还可以，表达比较流畅，但在团队协作方面的阐述不够具体，不知道实际工作中会怎么样。”

 “还有，他在被问到职业规划时，回答有些模糊，感觉目标不是很明确。”

 成员们你一言我一语，热烈地讨论着。

 上官敏儿等大家都说得差不多了，总结道：“综合来看，小李的技术有一定基础，但还需要进一步提升。在团队协作和职业规划方面存在一些不确定性。我建议先把他列为备选，再看看后面的候选人情况。大家觉得怎么样？”

 成员们纷纷点头表示同意。

 接着，他们又开始评估下一位候选人。这次是一位应聘管理岗位的候选人小王。

 “小王的工作经历很丰富，管理的团队规模也比较大。”

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 “不过，他之前所在的公司行业和我们不太一样，不知道能否快速适应。”

 “从面试中能感觉到他的领导风格比较强势，这在我们公司的文化中可能需要调整。”