第65章 招聘专题培训（一）
培训室里，灯光柔和而明亮，桌椅整齐地排列着。参加培训的人员们早早地就坐，眼神中充满了期待和专注。上官敏儿微笑着环视了一圈台下，清了清嗓子，开始了她精彩的讲解。
“亲爱的同事们，大家好！我是人力资源部的招聘经理上官敏儿，大家叫我敏儿或是上官都可以，很高兴今天我们相聚在这里，是为了共同完成一项重要的任务——为公司招聘到优秀的人才，今天的主题主要是面试技巧和此次招聘的标准统一。”她的声音清脆而响亮，充满了激情和活力。
上官敏儿的讲解生动有趣，她巧妙地运用了各种多媒体工具，ppt 上的图片和文字简洁明了，配合着她的讲解，让复杂的招聘知识变得易于理解。她所列举的案例丰富多样，有成功的招聘案例，也有失败的教训，每一个案例都仿佛是一个生动的故事，让大家在聆听的过程中不断思考和总结。
“比如说，我们曾经招聘过一位市场经理。在面试过程中，候选人表现出了出色的沟通能力和市场洞察力，但在后续的背景调查中，我们发现他提供的工作经历存在虚假信息。这就提醒我们，在招聘过程中，每一个环节都不能马虎。”上官敏儿一边说着，一边在屏幕上展示出相关的资料和图片。
台下的学员们听得津津有味，不时地点头，认真地做着笔记。
在讲解的过程中，上官敏儿还特别注重与学员们的互动。她会时不时地提出一些问题，引导大家积极思考和发言。
“那么，大家想一想，在面试中，如何判断候选人的团队协作能力呢？”上官敏儿微笑着问道。
一位hr新伙伴举起了手，说道：“可以通过询问他们在以往工作中参与团队项目的经历，以及在团队中所扮演的角色。比如，他们是领导者还是普通成员，在团队中是如何协调各方资源，解决问题的。”
上官敏儿点了点头，说道：“非常好，这是一个很常见的方法。那如果候选人说自己在团队中总是担任核心角色，解决了很多关键问题，我们该怎么进一步追问呢？”