第40章可以爆兵了(第2页)

 冯瑞科深知，这样的政策初期会让人人都充满干劲，毕竟公平实在，人人平等。

 但是时间久了后，就会出现磨洋工的情况，既然干多干少都是这些钱，为啥还要多干。

 目前大家都争相干活，动力十足，是因为冯瑞科给的薪资很高，与他们以前的收入形成了巨大的反差，都因为心中的那份感激和喜悦而付出。

 这不是长久之计。

 所以，他想象中的未来，是每个人基础工资都一样，只要工作就会有，退休以后，也根据基础工资和年限来发放退休金；

 当然，有些人的工作很辛苦，有些人的工作很劳心，有些人的工作是靠技术，有些人的工作是靠勤奋付出；

 要让他们各自的收入对得起付出，那就让他们的收入形成：基础工资+职业补助+职位津贴的模式。

 陈典拱有些担心的问道：“天养，目前大家基础工资就已经很高了，还支付职业补助和职位津贴，我们能承受住吗？”

 冯瑞科回答道：“师叔放心，没问题的。”

 陈典拱继续问道：“具体给予多少呢？”

 这个具体定多少，冯瑞科不敢贸然拿决定，他说道：

 “我们叫上大伙，先商议一下吧。”

 会议室里，大伙齐聚；

 “天养，听说你准备给大家加工资？”叶霭亭乐呵呵的说道，他是大管家，每天忙碌很多事，目前工资和大家都一样10银元；

 并且他自己从来没有领取过，因为他没地方发，懒得领；工作的充实感和从无到有发展的满足感，让他感觉自我价值得到实现，比金银有趣多了。

 但是，名义上工资变多，那谁会拒绝呢，这也是一种价值的体现嘛!

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 “嗯，大家都到了，我的想法是，以后大家收入都以此模式计算：基础工资+职业补助+职位津贴；”

 冯瑞科给大家解释了这种模式的好处，以及目前工资平均的坏处。

 叶霭亭说道：“现在这么发放，确实不能持久，部分有手艺的工人，都不愿意展露出来，更不愿意教给其他人。”

 谈新知也说道：“确实，我们建设部，有些人负责挖煤，有些人只需要负责看守机器，劳累程度不一样，收入却一样，确实不太公平。”

 戚志强也说：“垦植部这边也差不多。”

 黄坤生也点点头。

 见大家都同意，冯瑞科说道：“叫大家一起来，就是定一下职业补助和职位津贴的数额怎么定？”

 叶霭亭说道：“咱们现在不宜定太高，不然以后不好改变，恐引起极大不满。”

 ‘升米恩斗米仇’道理，大家都懂。

 谈新知说道：“数额我们按基础工资的百分比吧，每种职业给一个加成范围。”

 戚志强认同的点点头：“这样确实不错，好计算，也公平。”

 冯瑞科看大家都点头，自己也觉得百分比不错，说到：

 “那大家制定下每种职业的大致加成比例范围吧。”

 叶霭亭是很聪明的，脑子反应快，并且他是统筹整个农场的，很快就有了想法：

 “目前我们的职业也不多，主要是护卫队员、农民、牧民、工厂工人等，职位也不多，只有三到四个等级。”