在英法之前,搬空圆明园轻煮岁月丨慢煮茶

第40章可以爆兵了(第2页)

 冯瑞科深知,这样的政策初期会让人人都充满干劲,毕竟公平实在,人人平等。

 但是时间久了后,就会出现磨洋工的情况,既然干多干少都是这些钱,为啥还要多干。

 目前大家都争相干活,动力十足,是因为冯瑞科给的薪资很高,与他们以前的收入形成了巨大的反差,都因为心中的那份感激和喜悦而付出。

 这不是长久之计。

 所以,他想象中的未来,是每个人基础工资都一样,只要工作就会有,退休以后,也根据基础工资和年限来发放退休金;

 当然,有些人的工作很辛苦,有些人的工作很劳心,有些人的工作是靠技术,有些人的工作是靠勤奋付出;

 要让他们各自的收入对得起付出,那就让他们的收入形成:基础工资+职业补助+职位津贴的模式。

 陈典拱有些担心的问道:“天养,目前大家基础工资就已经很高了,还支付职业补助和职位津贴,我们能承受住吗?”

 冯瑞科回答道:“师叔放心,没问题的。”

 陈典拱继续问道:“具体给予多少呢?”

 这个具体定多少,冯瑞科不敢贸然拿决定,他说道:

 “我们叫上大伙,先商议一下吧。”

 会议室里,大伙齐聚;

 “天养,听说你准备给大家加工资?”叶霭亭乐呵呵的说道,他是大管家,每天忙碌很多事,目前工资和大家都一样10银元;

 并且他自己从来没有领取过,因为他没地方发,懒得领;工作的充实感和从无到有发展的满足感,让他感觉自我价值得到实现,比金银有趣多了。

 但是,名义上工资变多,那谁会拒绝呢,这也是一种价值的体现嘛!

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 “嗯,大家都到了,我的想法是,以后大家收入都以此模式计算:基础工资+职业补助+职位津贴;”

 冯瑞科给大家解释了这种模式的好处,以及目前工资平均的坏处。

 叶霭亭说道:“现在这么发放,确实不能持久,部分有手艺的工人,都不愿意展露出来,更不愿意教给其他人。”

 谈新知也说道:“确实,我们建设部,有些人负责挖煤,有些人只需要负责看守机器,劳累程度不一样,收入却一样,确实不太公平。”

 戚志强也说:“垦植部这边也差不多。”

 黄坤生也点点头。

 见大家都同意,冯瑞科说道:“叫大家一起来,就是定一下职业补助和职位津贴的数额怎么定?”

 叶霭亭说道:“咱们现在不宜定太高,不然以后不好改变,恐引起极大不满。”

 ‘升米恩斗米仇’道理,大家都懂。

 谈新知说道:“数额我们按基础工资的百分比吧,每种职业给一个加成范围。”

 戚志强认同的点点头:“这样确实不错,好计算,也公平。”

 冯瑞科看大家都点头,自己也觉得百分比不错,说到:

 “那大家制定下每种职业的大致加成比例范围吧。”

 叶霭亭是很聪明的,脑子反应快,并且他是统筹整个农场的,很快就有了想法:

 “目前我们的职业也不多,主要是护卫队员、农民、牧民、工厂工人等,职位也不多,只有三到四个等级。”