第287章 萧悦攻坚：变革计划遇瓶颈(第3页)

无疑是雪上加霜。 

 她立刻赶往医院，焦急地在手术室门口来回踱步。 

 时间一分一秒地流逝，每一秒都像一个世纪般漫长。 

 与此同时，周股东又来“兴师问罪”了。 

 他站在萧悦办公室门口，语气刻薄：“转型，转型！我看你是要把萧氏企业转型到破产吧！”萧悦强忍着心中的悲痛和烦躁，没有与他正面冲突。 

 她冷静地邀请周股东一同参观几家成功转型的企业，并详细讲解了他们的转型策略和成果。 

 周股东起初一脸不屑，但随着参观的深入，他的表情逐渐发生了变化，从怀疑到惊讶，再到若有所思。 

 参观结束后，周股东的态度明显缓和了许多，甚至主动向萧悦询问了一些转型细节。 

 萧悦心中意外又欣慰，企业内部的矛盾得到了缓解，这对她来说无疑是一个好消息。 

 吴顾问带来了一个新的方案，如同黑暗中的一道闪电，划破了萧悦眼前的迷雾。 

 这个方案的核心是“分阶段转型”，将原本庞大的转型计划拆分成几个小的阶段，每个阶段都有明确的目标和可行的方案，可以有效降低资金需求，并逐步积累经验和资源。 

 萧悦眼前一亮，仿佛抓到了一根救命稻草。 

 她立刻召集团队进行讨论，办公室里充满了热烈的讨论声，每个人的脸上都洋溢着兴奋和希望。 

 萧氏企业办公区弥漫着积极的氛围，仿佛冬日里的一缕阳光，温暖而充满希望。 

 尽管如此，资金和技术这两个难题依然像两座大山横亘在萧悦面前。 

 时间紧迫，竞争对手步步紧逼，萧悦该如何在有限的时间内克服这些难题呢？ 

 她站在落地窗前，望着窗外繁华的都市夜景，深吸一口气，眼神中闪烁着坚定的光芒。 

 这时，手机铃声突然响起，打破了办公室的宁静。 

 萧悦看了一眼来电显示，是沈霆。 

 她接通电话，还没来得及开口，就听到沈霆低沉的声音传来：“萧悦，我找到了一位新的投资人……”