第277章 躺平是不可能的！民办学校的竞争淘汰机制！(第2页)

 “他长得真好看！”

 “的确，是大帅哥，也不知道有没有女朋友！”

 “应该是巨帆集团的高层吧！”

 “这么年轻就能做到企业高层？有关系吧？”

 “……”

 苏扬的身体素质大幅度提升之后，也是耳聪目明。

 一些年轻女老师小声的窃窃私语他都勉强能听到。

 给他的感觉就是，有些年轻女老师可能比她们的学生也强不了多少！

 等开会时间到后，苏扬便开始介绍自己。

 当他说自己就是巨帆控股的董事长时，整个会场都炸开了锅。

 还是校长陈庆州让他们都安静了下来。

 接下来，苏扬就简单说了一下巨帆控股将对烟湖职校的投资。

 那五亿投资抛出来，也把这帮教职工震撼得不轻！

 当苏扬说要给全体教职工加薪一千时，整个会议室再次沸腾了！

 年轻老师们一个个开心得不行！

 那些上了年纪的老师也是露出了笑容！

 什么五亿投资，那都是虚的。

 每月多出的一千薪水，那才是实实在在的。

 至少在这一刻，苏扬获得烟湖教育和职校全体员工的拥戴！

 这次陈校长本来想出声让他们安静的，不过却被苏扬制止了。

 人嘛！

 能高兴的时候，就是要多多高兴一点！

 五百名员工，每位员工涨薪一千，一个月也就多出五十万的开支！

 一整年也就增加600万开支而已！

 倒不是苏扬不想多给他们涨工资，主要是没必要。

 他完全可以在奖金激励上下功夫！

 民办学校最欠缺的，还是没有官方拨款的资金，没有编制留住吸引人才。

 那民办学校的优势在哪里呢？

 自然是它的竞争、淘汰机制。

 想拿个编制，在大专学校躺平混日子？

 那是不可能的！

 而且，民办学校还可以给优秀人才开出极为夸张的薪资待遇！

 当然，这些民办学校背后的投资方，都是不缺钱，舍得下血本的那种！

 恰好，苏扬就是那种不缺钱，又舍得下血本的！

 只要老师足够优秀，能够培养出优秀的学生，那工资肯定不是问题！

 等会场安静下来，苏扬又简单说了一下对烟湖教育全体教职工的期望之后，就将话筒交了陈校长！