第195章 “内卷时代”(第2页)

 在杨建国和杨明的共同努力下，红星轧钢厂逐渐找到了这个平衡点。 

 他们通过优化生产流程、引进先进设备等方式，降低了物资消耗，提高了生产效率。 

 同时，他们还加强了工人的健康管理和心理疏导，确保工人们在工作中能够保持良好的身心状态。 

 杨明上任的第一天，就召集了全厂的工人，他站在台上，目光如炬：“我们的轧钢厂，需要改革，需要提升生产效率。只有这样，我们才能在这个竞争激烈的市场中立足。” 

 工人们议论纷纷，但杨明的话却像一颗种子，悄然在他们心中生根发芽。 

 为了激发工人的工作积极性，杨明设立了一个特别的奖励制度。他宣布，每月生产量最高的工人，将获得猪肉和鸡蛋的奖励。在那个物资匮乏的年代，这样的奖励无疑具有巨大的吸引力。 

 工人们纷纷摩拳擦掌，期待着能够成为那个幸运儿。 

 小李是轧钢厂的一名年轻工人，他每天早出晚归，努力工作，只为了能够换取那些诱人的奖励。 

 很快，奖励制度在轧钢厂内部成功实施。 

 每当月底，食堂就会设立一个特别的窗口，专门用来发放猪肉和鸡蛋. 

 工人们手持红绿票，有序地排队领取奖励。红绿票是杨明特别设计的，用来记录工人的生产量和奖励情况。 

 随着奖励制度的实施，整个轧钢厂的工作热情高涨。工人们为了获得更多的奖励，纷纷加班加点，生产效率得到了显着提升。 

 临近年关，轧钢厂的生产任务更加繁重。工人们为了过年能够多拿些奖励，更是拼尽全力。小李也不例外，他每天工作到深夜，只为了能够多挣一些红绿票。 

 然而，随着红绿票的流通，一个问题逐渐浮现出来。一些工人开始私下高价收购红绿票，以换取更多的奖励。这个现象很快就在轧钢厂内部传开，引起了一些人的不满。 

 有人将这个情况反映给了杨明。 

 他听后沉思片刻，然后淡淡地说：“红绿票是我们轧钢厂内部流通的货币，只要食堂能够持续提供物资，它就能够一直流通下去。至于工人们之间的交易，那是他们自己的事情，我们无权干涉。”