第362章 内测（下）(第2页)

 立马一大堆人反驳道：“那你去国外啊！”

 “环境不同就别乱对比，外面的国家，他们才多少人口？你们怎么不横向对比和我们人口差不多的阿三？他们一个小时多少工资，有没有被压榨...。”

 “我听说现在海外很多高科技公司他们过的也不好，恒创集团科技上爆发，很多领域领先，他们也越来越不好过啦，不少高薪资待遇的公司都在裁员呢！”

 网上在热议，线下恒创真正的底层员工并没有受到影响。

 他们很听话的安装打工软件，上班开始和ai交流。

 把自己的个人信息，擅长什么全部录入打工人软件，让ai认证评级，等级高了就能接取时薪更高的工作。

 徐山就是恒创最普通的流水线员工，每天的工作内容很简单也很枯燥，那就是在流水线打螺丝，有时候还会焊接电路，对产品进行包装等等。

 总之流水线中层管理说干啥，他们就去干啥。

 也没什么上升空间，他读几本书，就算工厂提拔干部，也有初中生、高中生文凭的人排队呢。

 实在卷不过别人，他就老老实实待在流水线听指挥。

 现在不一样了，他刷新打工软件界面，每日从零点开始都会刷新无数工作任务，一般都是三五天之后的，方便ai统筹安排员工去新岗位工作。

 就连现在的岗位，都需要提前接取任务，有长达几年的长期工作任务，选择这种任务后，ai会在空闲时间培训管理内容，让长期在工厂工作的员工有机会成为待遇更高的中低层管理。

 到时候待遇会更高，每月多几百几千不等的补贴。

 徐山没选这个任务，不实在不想一辈子都待在工厂。

 好在ai还推荐了老家的可接取任务，这种任务优先供应当地员工，不是按照户籍分配，毕竟有些员工户籍和常住地不一样，ai早就收集常住地信息...。

 徐山想回老家县城工作，刷新打工软件出现了不少任务。

 有灵活分配，去外面企业外包给恒创人力资源的职位，大部分是些保洁、服务员之类的，也有在当地开共享打车

，只要有驾照，都可以选择。

 还有去当学徒的，比如去某理发店学习理发技术...。

 徐山最终选择共享打车司机。

 ai立马智能分析，推荐徐山先接取老家县城的其他工作，给出了很多选项，并且安排到了好几个月之后，比如先去端盘子几天，还可以去送外卖几天。