第333章 数百万员工带来的压力(第3页)

 年支出薪资将达到2700亿。

 当然了，支出薪资这么多，实际亏损肯定不是2700亿，要知道51同城自身也在赚钱，比如饿了吧就要支付配送费，外派的员工自然也有工资。

 这些都是分公司的运营成本，只不过支付给了集团的人力资源公司。

 不管是对外对内，员工外包大部分情况下，都是在亏钱赚吆喝。

 陆恒直接算因为他的慷慨，额外支出的费用，实际员工创造的价值，也许在2500元到3000元，但陆恒多出了2000元。

 最终可以计算出亏损将达到1200亿左右。

 恒创集团和正常公司的营收计算方式不一样，因为所有员工几乎都挂靠在人力资源分公司了，财务是单独清算。

 只需要计算每个业务上交集团多少钱，最后集团再拨款。

 基站业务先放一边，估计明年没多少盈利，要增加盈利，估计得进军西方发达国家，白熊、非洲、中亚、地中海等等地区。

 手机业务，陆恒按照每个月五百万台计算，就算每台赚个500元，估计能上缴集团300多亿。

 地产、超市、网购等等没多少盈利，陆恒直接不计算了，都是处于业务扩张阶段。

 不找集团额外要钱都算好的。

 饿了吧也没计算进去，这是上市公司，独立核算。

 总之陆恒要计算出，恒创集团因为员工高福利待遇亏损的钱，然后计算出所有分公司大致会上缴的钱，最后两者加减，不能是负数。

 如果是负数，陆恒就需要贷款，或者调集譬如屏幕、光刻机、手机供应链等等占股公司的利润来覆盖亏损了。

 这些公司都是一年或者几年才分红，甚至一直不分红。

 陆恒自然是想集团分公司上缴的钱，能弥补员工额外支出的亏损

。

 这都还没考虑明年投资其他产业的资金呢，计算一番，陆恒有些头大...。

 想要维持数百万人都这么难，数千万人，数亿人，难以想象，他已经实际成为无数人的衣食父母。

 陆恒也不是圣人，专门为员工考虑。

 他增加员工，因为有系统返利，这才是支持他不停增加员工的动力。

 但想要不停增加员工，明面上也需要无数产业支持，分公司上缴利润覆盖这些支出。

 要不然国家都会找他谈话，因为恒创集团如果数百万数千万员工，然后再破产，整个华国都要乱套。

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