第302章 笼络人心(第2页)

姬芯蔹吐槽道：“那现在怎么还有人来找张秋矿业的麻烦啊~”

“有一个能入了我们的眼的么？一帮小废物而已。”

“是是是，入不了眼，哎，想起杨家和沈家的事了，我们不会发展到那种地步吧。”

“不会，只是把想要对我们动手的废物处理掉而已，诸位还有什么问题么？”

投资销售部的总裁举起手：“董事长，我们矿场的销路不会遇到问题吧？”

“我们矿场最大的客户是谁？”

“龙铁集团，龙电集团，南电集团，鑫山集团。”

“嗯，我直接说了，我和秋杰华就是龙铁集团的创始人之一，其他三个集团知道这件事，你感觉他们想得罪一个年收入二十亿左右的集团，还是想得罪我们？”

“明白，那我们可以给龙铁集团适当的降低一些出售价。”

“不用，按照市场价出售就可以，我会让龙铁集团多帮一下这边，矿场的东西对我们龙铁集团来说也很重要，至于其他的散客，有没有对我们来说重要么？”

“明白。”

人力总裁举手表决：“对于现在准备离职或者刚入职的员工，还需要特别照顾一下么？”

“在不违约的情况下，离职，我们不追究任何责任，现在入职的员工还是按照之前的合同入职，福利额外写一张附加福利项，当然，如果是享受了我们的福利，但是因为一些不可抗力因素离职的员工，我们也不要赔偿。”

“明白，一切以人为本，一切以员工的福利为本。”

“记住，赚钱不重要，重要的是人，举个例子，如果一个员工一个月能给我们创造五万的价值，那我们不建议给员工两万的工资以及一万的福利，给三万，我们依旧能有两万的利润，一年十二个月，那这一个员工，一年就能给我创造二十四万的利润，我们有一万两千名员工，一个月只从他们身上赚两万，那我们一年就有二十八亿的利润，而如果我们损失一个员工，不仅每年会损失二十四万，还要赔偿家属一百万，还会对我们的名誉造成不可估量的损失。”

“是，明白。”

“这就是我们集团的理念，赚钱从来不是第一位，看看其他同级别集团的做法吧，他们对员工很苛刻，很小气，从员工身上赚到五万，只愿意给员工一万的回报，他们会找各种合同漏洞让员工拿不到高工资，就比如我们的1.5倍，双倍，三倍工资，有多少集团能真正的做到呢？这样确实能短暂的赚到一笔钱，但是时间长了，或者让员工知道了，那员工会转身就走，这样的集团留不住员工，只会让员工不断的怨恨高层人士，失去人心了，那就算他有一百亿，也没办法东山再起，注定会走向没落，越在乎钱，越是赚不到钱，希望你们能真正的理解这句话，并且贯彻这句话，钱不是扣出来的，不是攒出来的，不是坑员工坑出来的，而是实实在在赚出来的。”

所有人都点着头，记录着张钰凝说的话，秋杰华这时候也开始佩服起来了：“钰凝，没想到你经商这么~有头脑啊。”