第九百九十一章：培养(第2页)

 不过如果你能够通过考核，那就是你的优势了。

 毕竟在集团内部，能够同时掌握德语、英语这两门外语，又足够了解公司项目技术成果的中高层并不多。

 开拓德国市场的难度不小，但只要成功，我们集团在欧洲市场就算是站稳了脚跟。董事长虽然看不上傲慢的欧洲人，但是他看的上欧洲市场的消费能力。

 半年内，越快越好，知道吗？”

 机会永远都是留给有准备的人，如果人力资源部门在周瑜提出需求的时候，立马交出一份集团内部懂德语又懂技术的人员名单，赵朝阳也不可能为了自己的助理，拖延项目落地时间。

 甚至现在公司要经营欧洲市场的动作，也是他根据这些年的观察和对周瑜行事的规律进行猜测的结果，属于是提前落子。

 倒也不是为了争权夺利，只是单纯想要让身旁的优秀青年们，都拥有一个可以出人头地的机会，也是尽可能让自家集团更好发展下去。

 毕竟自己身旁的这位助理，忠诚度是绝对够的，至少不用担心对方被欧洲市场那些五百强企业的糖衣炮弹给打倒。

 从某种意义上来说，刘建夏也的确一直都在等待机会，他本人其实非常想进步。

 从这晚开始，他就开始了挑灯夜读。

 并且因为京兆市的特殊环境，他还找到了这边的德语老师，用自己的收入开小灶。平常空闲时候，哪怕闭目养神，也要戴耳机听德语歌曲和德语口语训练语音。

 不过这些动作都是在他完成了本职工作之后，尽可能从自己的私人休息时间里面抠出来的。

 在京兆市连续五天时间，刘秀被赵朝阳带着参加了不止一个部门的会议，同时还有部分新科集团与其他企业机构的高层会议。

 或许是因为现在商业变化的频率太高，又或许是因为新科集团在周瑜的影响下，一向不喜欢墨迹，所以本次京兆一行商谈的合作项目，新科集团不会让技术人员聊太多浪费时间的东西，每次都是简明扼要提出技术重点，能够谈得拢就继续谈，谈不拢就终止合作，不浪费大家时间。