第九百七十九章：找茬？(第2页)

 不过，在高压工作状态下，新科集团提供了全球最高的福利待遇，年入百万在军团项目内都是常态，并且因为军团项目很容易出成果，而且新科集团又是一个非常愿意将成果收益分享给个人的企业，所以军团项目的很多员工都能够在几年之内赚到数百万甚至上千万。

 我们辅旦通信工程专业的有几位学生，他们就是家境比较普通，在通过考核之后进入了军团项目，上个月他们到我们辅旦来担任现场技术考核管理，在吃饭的时候，他们就有透露过，在进入军团项目工作了四年，他们的存款已经有一千多万，并且每年都会有高额分成。

 所以，市场从未饱和，只有发展不好的企业或者机构才会认为市场饱和，并且以此为理由，尽可能压低员工的工资。”

 在沈川庆的描述中，论坛的嘉宾们都看到了另一种“分配方式”，实质意义上的按劳分配。

 白度公司的这位高管在听到沈川庆的这番回答之后，他很想要找出反驳的地方，但是话到嘴里面的时候，他却一句话都说不出来。

 因为他就在这个行业当中，他比其他行外人都知道，在互联网产业当中，新科集团也已经是一座需要高山仰止的丰碑企业。

 那些高福利待遇和高收入都是真的，甚至他当初也想过通过朋友内推的方式加入新科集团，只不过没有通过最后的技术考核罢了。

 能够到新科集团担任同样，甚至次一级的项目副主管，他都不会选择继续留在白度这艘船上！

 现在这么一怼，这位高管甚至又感觉自己距离新科集团的offer又远了几米，毕竟他也知道眼前这位教授与新科集团董事长之间的关系。

 只不过一想到上面交代的任务，他还是不能停下攻击的脚步。

 在思索了片刻之后，他再次拿起话筒，提问道：“沈教授，您的言语谈话中对新科集团有相当的推崇，我们都知道新科集团的确有很多优秀的技术产品，同时我们也知道您和新科集团的董事长，曾经有相当长的师生关系，并且新科集团有相当一部分管理层都是辅旦高校的毕业生，或者是辅旦的在职研究生文凭。