第九百五十七章：墙内墙外都在挥锄(第2页)

 甚至有高校教授召集自己的心腹弟子，一脸诚恳的表示：“徒儿们，为师不希望你们在咱们宗门即将完成项目的紧要关头，背弃为师，这次项目完成了之后，咱们共登《nature》如何？”

 也不怪这些高校教授视新科集团的“吃人”要求如

洪水猛兽，实在是这些年头有太多行业同事、优秀弟子去往新科集团就一去不回。

 他们在新科集团任职，搞科研赚大钱这也没有什么，但是对于现在留校任教带学生们的教授而言，优秀学生都跑了，那他们手上的项目必定会受到影响。

 那些笨的本科学生可以去水项目，花不了几个钱，能出成果就当安慰抽奖。可优秀学生负责的项目，那是真会影响升迁，影响行业地位和荣誉的，容不得半点马虎。

 对于自家老板（导师）的心声，有学生听了进去，并且也不想去企业工作，只想在实验室里面自己鼓捣项目。但是也有学生成了点子王，直接对自家导师提议道：“老师，咱们为什么就不直接整个团队都和新科集团签合作项目协议呢？这样咱们还能够用到更多资源，也不需要去新科集团工作打卡。”

 “师傅，要不咱们一起去新科集团工作？上次聚会的时候，张师叔都过来邀请过您，听说他今年又在京兆市的三环买了一套房子，全是项目奖金……咱们团队这实力要是进了新科集团，最多三年，师兄们也能买一套房，而且我也打听到，新科集团对高端设备的研发程度已经远超其他企业和高校，咱们现在进去还能够学习更高精尖的实际制造技术，不然您这一身能力，岂不是要一直被学校这些普通设备给限制发挥？”

 这些年，新科集团养肥了太多科研技术人员，他们的生活转变、钱包厚度，已经影响了太多行业内部精英。

 毕竟，到新科集团工作也并不算“资敌”，并且新科集团的所作所为早就已经在行业内成为了优秀模板。

 一边是校方的培养、大夏联邦官方的培养和扶持，一边是一个民营企业的合作邀约，这本来是不需要任何犹豫就能够做出决定的选择题，此时却有部分教授，犹豫了。‘

 几百万，几千万的预算，看似多，但是在高精尖产业，有很多时候，钱是买不来那些被限制的技术、设备、材料的。

 而加入新科集团，哪怕不是去和新科集团签劳务合同，只是去签一个互助协议，在不变动工作用人单位的情况下，就可以借新科具体泽哥平台做项目，无疑是一个非常不错的机会。

 西蜀电子科技大学。

 前段时间扇了一位海龟教授一巴掌，本人不仅没有被辞退，反而还在返聘工作的杨老教授，在得到自己学生的消息之后，也通过自己的人脉，召集了一群优秀博士、研究生和部分本科学生。

 他虽然年纪已大，但是当他站在讲台的时候，精神头却比那些五六十岁的中年教授都要好。

 习惯性的拍了一下讲桌，杨师信对座位上的一众中年、青年学生讲道：“技术创新说着很容易，但是要做出实用性创新成果，就必须要从底层协议、硬件到高层系统软件都进行创新。

 大家都在说要搞创新，但是咱们都知道某些人做的创新是怎么一回事，就是把国外的设备和技术买回来，改改成果，就成了自研创新，偏偏这样还能够合法拿补贴，出文章，顺利升职。

 而新科集团，咱们学校与这家公司合作的时间已经并不算短，最开始这家集团的核心技术知识在咱们本土都处于被官方保密协议制约的技术，我们签了合同，也仅仅只有一些基础的知识技术可以学习，但是随着合作加深，我们甚至可以学习到新科工业软件平台的软件开发和设计。

 我询问过那些在高丽韩星电子集团、英伟达、amd这些高科技企业工作的学生，他们也都对新科集团的半导体产业技术、高精尖设备技术有着极高的评价，甚至有人说他们所在的企业高层，为了拿到新科工业软件平台的技术授权，愿意付出数十亿美元的代价，但是新科集团却并没有同意。