重生世界工业之巅二磕
第九百四十七章：改变……(第2页)
“新科集团怎么做到在三年内完成整车设计、研发、制造的？我们都可以利用新科联盟的供应链了，还会因为没人而无法动工？新科集团拿出来什么待遇，我们就跟上待遇！不不不，我们要比新科集团的待遇还要好！
没有办法奖励房子、车子，我们就用钱！我就不信了，五年前一个月一万都能招到研究生，现在一个月三万，招不到人！”
“我不想听这些解释，公司给你们工资就是要你们处理这些工作问题！预算就是这么多，你们如果不会活学活用，灵活运用，那公司可以换一批人！一万的工程师不好找，一万底薪的hr，我一抓就是一大把！”
在这些企业高层中，怒吼解决不了问题，压力和金钱开道，才是最快速的做法。
那些只给压力，不给提升预算的企业，招聘到的员工素质也是肉眼可见的“一分钱一分货”。
而那部分疯狂撒钱的企业，也让这几届的毕业生们看着都感觉心神震颤。
在大大小小的同学群、行业交流群里面，每天都会有人发招聘截图，询问群友、朋友们这些工作是否靠谱。
“荣耀科技公司这边给我们班的应届毕业生实习工资都有一万，入职转正就两万起步，家人们这家公司的造车项目靠谱不？”
“不是，大家以前都说比雅荻的工资低，工作多，怎么今天校招的时候，比雅荻的岗位薪资就没有一个低于七千的啊？我这个专业的对口工作，在比雅荻转正之后基本都是一万五起步了，如果项目绩效好的话，一个月都是三五万。”
“儿子们，今天校招会场，比雅荻、荣耀科技、蔚来、小鹏和粗粮集团都给我offer了，这咋个选？你们有人定了工作吗？”
“啊？你才收到这几家公司的offer吗？隔壁寝室有个老哥都收到了新科集团和華卫科技、夏兴通讯这几家巨头的offer了，别问，问就是这老哥不仅会机械工程材料，还会编程搞设计，玛德，听说随便一个offer的薪资就没有低于两万的，真羡慕。”
“我们西工大的学子怎么可能差offer？只不过今年这风有些不对劲啊，学校这么早就开始校招，这群企业也一窝蜂的扎堆过来，听说明天新科集团还要包半天会场，新科半导体、新科汽车这些子公司和项目部门都要来招人，有没有同学一起去看看怎么一会儿事？”
“作为一个已经在汽车行业摸爬滚打多年的老学长，我个人还是建议大家去咱们联邦一气、吉利这些老牌车企，不要看着工资收入高、福利待遇好就一闷头的砸进比雅荻、蔚来、理想这些新能源车企，指不定什么时候公司就跨了，到时候刚好中年，还都不好找工作。”
“笑鼠了，我在新科集团两年存了六十万，今年估计还有几十万的年终，再存几年工资，等我三十五岁的时候，银行卡里至少也有六百万躺着，住房也有福利分房，孩子都读完小学了，我怕失业，我好害怕哦~”
“该说不说的，如果有新科集团的offer在这一堆工作里面，但凡犹豫一秒，我觉得都是对周董的不尊重，现在新科集团多爽，不想当牛做马，可以直接去普通的项目工作部门，做五休二不说，年假、婚假、带薪病假都是行业顶配，听说他们某些部门已经开始了半天班，一个礼拜五天，每一天分成了四个工作时间段，简直太禽兽了！
唉，不说了，组长要来查工作了，这该死的军团项目，一个月给五万块钱臭钱就想让我卖命，简直——搞得我还想在项目多干几年。”
周瑜曾经顶着巨大行业压力推进工薪、福利待遇升级方案，在短短几年的时间，已经传遍了打工人的世界。
想要赚钱，想要快速提升技术水平的，死磕军团项目。
想要保肝，想要多陪陪家人，拥有更多自己的自由时间，就玩了命的竞争上岗，去当一个“普通工人”。
没有办法奖励房子、车子，我们就用钱！我就不信了，五年前一个月一万都能招到研究生，现在一个月三万，招不到人！”
“我不想听这些解释，公司给你们工资就是要你们处理这些工作问题！预算就是这么多，你们如果不会活学活用，灵活运用，那公司可以换一批人！一万的工程师不好找，一万底薪的hr，我一抓就是一大把！”
在这些企业高层中，怒吼解决不了问题，压力和金钱开道，才是最快速的做法。
那些只给压力，不给提升预算的企业，招聘到的员工素质也是肉眼可见的“一分钱一分货”。
而那部分疯狂撒钱的企业，也让这几届的毕业生们看着都感觉心神震颤。
在大大小小的同学群、行业交流群里面，每天都会有人发招聘截图，询问群友、朋友们这些工作是否靠谱。
“荣耀科技公司这边给我们班的应届毕业生实习工资都有一万，入职转正就两万起步，家人们这家公司的造车项目靠谱不？”
“不是，大家以前都说比雅荻的工资低，工作多，怎么今天校招的时候，比雅荻的岗位薪资就没有一个低于七千的啊？我这个专业的对口工作，在比雅荻转正之后基本都是一万五起步了，如果项目绩效好的话，一个月都是三五万。”
“儿子们，今天校招会场，比雅荻、荣耀科技、蔚来、小鹏和粗粮集团都给我offer了，这咋个选？你们有人定了工作吗？”
“啊？你才收到这几家公司的offer吗？隔壁寝室有个老哥都收到了新科集团和華卫科技、夏兴通讯这几家巨头的offer了，别问，问就是这老哥不仅会机械工程材料，还会编程搞设计，玛德，听说随便一个offer的薪资就没有低于两万的，真羡慕。”
“我们西工大的学子怎么可能差offer？只不过今年这风有些不对劲啊，学校这么早就开始校招，这群企业也一窝蜂的扎堆过来，听说明天新科集团还要包半天会场，新科半导体、新科汽车这些子公司和项目部门都要来招人，有没有同学一起去看看怎么一会儿事？”
“作为一个已经在汽车行业摸爬滚打多年的老学长，我个人还是建议大家去咱们联邦一气、吉利这些老牌车企，不要看着工资收入高、福利待遇好就一闷头的砸进比雅荻、蔚来、理想这些新能源车企，指不定什么时候公司就跨了，到时候刚好中年，还都不好找工作。”
“笑鼠了，我在新科集团两年存了六十万，今年估计还有几十万的年终，再存几年工资，等我三十五岁的时候，银行卡里至少也有六百万躺着，住房也有福利分房，孩子都读完小学了，我怕失业，我好害怕哦~”
“该说不说的，如果有新科集团的offer在这一堆工作里面，但凡犹豫一秒，我觉得都是对周董的不尊重，现在新科集团多爽，不想当牛做马，可以直接去普通的项目工作部门，做五休二不说，年假、婚假、带薪病假都是行业顶配，听说他们某些部门已经开始了半天班，一个礼拜五天，每一天分成了四个工作时间段，简直太禽兽了！
唉，不说了，组长要来查工作了，这该死的军团项目，一个月给五万块钱臭钱就想让我卖命，简直——搞得我还想在项目多干几年。”
周瑜曾经顶着巨大行业压力推进工薪、福利待遇升级方案，在短短几年的时间，已经传遍了打工人的世界。
想要赚钱，想要快速提升技术水平的，死磕军团项目。
想要保肝，想要多陪陪家人，拥有更多自己的自由时间，就玩了命的竞争上岗，去当一个“普通工人”。