第八百六十四章：敲打(第2页)

 所以在会议上，他还强调道：“新科造车需要更多的盈利来支撑造车业务，同时我们也要尽可能将朋友做多，走出一条我们新科特色的发展之路！

 咱们现在积攒的技术、声誉，以及正在营造扩大的渠道，将会成为新科汽车以及我们新科集团最优质的底部支撑。

 现在各大工程师团队都在爆发式汇报更新突破的技术，我们作为管理层，更要能够了解技术的珍贵性和可行性，不要将好技术产品束之高阁，也不能将滥竽充数的普通技术产品当做珍宝一样捧着推广，我们必须要持续深化调整项目资源，不断加快产品迭代和新品上市节奏……”

 在这些看似有些“刻板”的讲话之后，周瑜看着新科汽车的高管层团队，眼神平和的说出了让所有高管层团队都无法轻松呼吸的话语。

 “你们今年申报的车，我只能说很勉强，虽然对于消费者而言，这些项目升级都是不错的，但你们都应该清楚，你们没能够跟得上技术研发的节奏。

 今年的规划已经敲定了，我也不说什么，但明年如果还是这种按部就班的规划，那我个人就会有些其他的想法。

 现在特斯拉已经和上沪市达成了协议，如果大家选择在功劳簿上面躺着休息，我其实更建议你们当中某些人趁着现在简历还算不错，尽快去其他优秀的企业应聘。

 对了，记得遵守竞业协议和保密协议，不要让公司的法务同事们难做。”

 在新科集团，不论是什么分公司、机构单位，所有高管层除了会感慨自家董事长的大气之外，也都清楚的知道自家董事长对公司每一个项目部门的掌控程度极高。

 说让谁滚蛋，哪怕对方的职位极高，甚至是重点项目的核心管理，也会立马整理好工作文件，在最短的时间内滚蛋。

 这些年，新科集团也请走了几位管理层，无一不是痛痛快快的给着补贴。

 也有个别管理选择在离开新科集团之后，去其他公司做个咨询顾问，想着通过这种曲线方式，将自己在新科集团学到的技术传授给暗中勾搭好的企业。