第八百一十五章：涨薪水(第2页)

 目前，该产业园主要生产荣耀自身的高端核心机型，如荣耀magic系列以及荣耀数字系列等产品。

 同时在这里，我们荣耀科技公司要感谢新科集团提供的高精度自动化制造设备，让我们工厂产线75%的工序可以由自动化设备完成，在工程师的设计方案中，只需要二十五秒，工厂就能产出一台质量优秀的智能手机。

 为了能够给消费者用户提供更好的服务和产品，我们荣耀科技也已经决定要进行全员工资调整，让员工们能够赚的更多，心里踏实，才能够认真工作。

 我可以给大家一个准确时间，从9底开始的，我们荣耀科技的研发、市场、产品等各个部门的员工就会进行今年的第一次大规模调薪，调薪的标准是根据员工的绩效和岗位来定的，低的有2000元保底，涨薪高的会超过5000元，如果项目盈利优秀或者知识产权产出优秀，还会有超过万元的补贴和公司分红激励……”

 此外，禹城董还透露了一个小消息，相比其他智能手机公司，荣耀科技公司有一年工龄的员工离职率是行业最低的那一批优秀企业。

 而对于记者们询问关于天玑50和天玑50x1的事情，禹城董也是双手展开，笑着表示：“我们荣耀科技现在对排名并不关心，我们公司的目标是超越前方所有竞争对手，占领高端手机领域更多市场份额，为全球用户带去更多好用、智能的优秀智能产品。

 除了智能手机之外，我们公司也已经开发出了荣耀科技智选商品项目，并且共用新科生态，用户们可以在一个新平台，体验这些优秀的智选产品……”

 前面新科大哥已经蹚出了一条明路，智能家居产品只要能够组成生态，就必定会大赚！

 荣耀科技混进新科联盟生态这么多年，自然也掌握了不少优秀的产品供应渠道，并且内部也培养出了一群优秀的工程师，所以禹城董才会有如此豪言壮语。