第八百零八章：国际化挑战(第2页)

 温良恭坐在会议室的座位上，表情严肃的听着周瑜在台上讲述他的工作成果。

 从上世纪末，一晃眼走到大夏阴历2017年，都说“十年生死，两茫茫”，这又何止是十年光阴？

 站在台上的身影虽然身姿更加挺拔，但是这份对他们这群老家伙的情感，却没有变化。

 安保部门的其他几位副主管，在听到他们所作所为董事长肯定，也有些眼眶湿润。

 这群“老帮菜、大老粗”并不知道，新科安全公司未来会成长为什么样的参天大物，但他们清楚的知道，董事长一直都没有忽略大家的付出。

 每年调薪，部门员工都是涨薪水，有一年涨幅不大，月薪底薪只增加一千，还是因为那一年董事长力排众议，将五险二金的公司缴纳基数提高到两千水准。

 多年下来，现在如果是两口子都在新科公司工作多年，仅仅是普通岗位的员工双边公积金都是四千多接近五千，完全可以覆盖贷款买房的每月房贷支出。

 排排坐，分果果。

 新科汽车公司、新科安保部门一来就是吃到了本次会议最大的两个果子。

 但周瑜也并没有忽视其他部门和项目团队。

 “其次是咱们新科联盟、新科智能手机相关项目产能规划的顺利推进，所有的新建项目都顺利投产，蓉城市、上沪市、汉武市、鹤飞市和京兆市的产线在去年的9、10月份完成下线。

 当前，我们公司在大夏联邦本土的布局已基本完成，下一步公司将坚定地开启国际化布局！

 围绕新科os系统和新科半导体公司的各感应器项目，在全球布局8大研究中心和9大制造基地，目前已经通过新科联盟这个渠道，我们已经在进行产品输出、技术输出和资本输出等方式走向国际化。

 与此同时，由于智能手机产业的高速增长，咱们公司也察觉到很多行业外的新势力疯狂涌入，只不过这个市场看似波澜壮阔，但是行业门槛高，这些新势力进入的门槛在于资金、技术、安全、成本、客户时间等方面，还有老牌手机厂商也面临