第七百三十七章：舆论压力(第2页)

 可以说，周瑜为新科汽车公司带来的工程师培养资源，是大夏联邦本土所有车企都无法达到的程度。

 哪怕是夏汽、二汽、京兆汽车、上沪汽车这些长子、嫡子，都无法轻易做到。

 并且除了邀请这些行业精英，院士来讲课之外，新科汽车的管理层和技术工程师们都享受到了另类的上学快乐。

 每个礼拜的休息时间，公司并不会强制要求上班，但是会提供和理工科顶级高校的合作专业线上线下授课班，蓉城市本地的电子科技大学，更是开设了针对新科汽车员工的线下授课项目。

 让这群工程师、管理岗人员都能够体验到学习时代的快乐。

 每次在下班之后，这群人不是冲刺食堂，就是冲刺学习室，抢位置。

 每个月除了有工作任务，还有学习任务要完成，并且与普通学生不同，大学生可以逃课，可以找其他渠道购买毕设、混文凭。

 但是对于新科汽车的工程师、技术员工和技术管理岗而言，这些歪门邪道统统都不可能使用，学生们被查出来论文毕设有问题，只要认错态度良好，还有延毕重新再来的机会。但新科汽车的员工们，如果被查出来作假，只会被辞退，公司甚至不会给员工离职的体面机会。

 这年头，被大夏新科辞退的员工和管理层，想要进入新公司担任比较好的岗位，难度都会增加许多。

 除了这些行业优秀人物的“教导”，周瑜也会抽出一些时间，把公司未来的安排和发展方向以及行业现状、未来前景，都讲一讲。

 让技术员工和技术管理层都能够清楚自家公司的未来工作安排，不至于像无头苍蝇一样，迷迷糊糊的乱转。

 时间在晃晃悠悠中，来到了大夏阴历2016年。

 微软、gps全球服务公司、谷歌公司……等一众科技公司的高管层通过各种渠道宣布大夏新科并未和他们达成新的合作协议，确定

从今年开始，大夏新科的所有智能手机都将无法使用他们这些公司的服务。