第七百一十章：爸爸妈妈给我的不少不多~(第2页)

 作为文明系列游戏的忠实玩家，周瑜不喜欢搞奇观，就是喜欢培养人才。

 在讲完这番话之后，周董事长继续回到了三点一线的工作生活节奏，工厂车间——董事长办公室——项目办公区。

 天玑50方案，在经过密集的商讨优化之后，也顺利审核通过，现在各大零部件工厂都已经在使用新升级的设备和工艺，制造产品。

 通信项目部门的数学家、通信工程师们，也已经学习消化完華卫科技、夏兴通讯提供的通信技术，开始在4g通信服务项目上面进行技术优化，并且研究5g通信和6g通信。

 周瑜还记得，前世是19年的时候，华夏正式开启第五代移动通信网络（5g）商用时代。只不过他在学习这个行业的知识，并且公司项目部门进入这个行业之后，才深刻的明白——華卫，这家公司在通信领域的顶级程度。

 大夏阴历2009年的时候，当3 g通讯才刚刚在大夏联邦进入商业阶段，華卫科技这家公司居然就已经开始着手5 g技术的研发！

 奥运盛会结束第二年，就组建了一支上千人的技术队伍，并投资了六亿美元，开始5 g的基本研发工作，同时还进行了“双轮驱动”的战略，在技术和管理模式领域都进行创新。

 大夏殷历2012年，華卫在全球范围内投入了13.7%的研发资金，拥有超过70000名的技术和技术人才，与欧洲主要运营商的合作不断加深，加速5 g的信息交换。

 根据目前大夏新科掌握的情报，截止去年，華卫科技公司就已经在5g项目上面投入了数十亿夏元。

 不知道是不是因为4g通讯技术领先，5g项目上面也有不少成果，今年華卫科技的高管层在与大夏新科的管理层商议某些项目的时候，那叫一个胆气十足、腰杆笔挺，甚至还提到，要加大通信技术的授权，换取更多荣耀科技公司的股份和控制权。

 只不过这种申请，大夏新科没有一位高管层同意。

 荣耀科技现在已经是大夏新科商业链的重要一环，吞吐了许多资金与项目，怎么可能让華卫科技公司增加股份？