第七百一十章:爸爸妈妈给我的不少不多~(第2页)

 作为文明系列游戏的忠实玩家,周瑜不喜欢搞奇观,就是喜欢培养人才。

 在讲完这番话之后,周董事长继续回到了三点一线的工作生活节奏,工厂车间——董事长办公室——项目办公区。

 天玑50方案,在经过密集的商讨优化之后,也顺利审核通过,现在各大零部件工厂都已经在使用新升级的设备和工艺,制造产品。

 通信项目部门的数学家、通信工程师们,也已经学习消化完華卫科技、夏兴通讯提供的通信技术,开始在4g通信服务项目上面进行技术优化,并且研究5g通信和6g通信。

 周瑜还记得,前世是19年的时候,华夏正式开启第五代移动通信网络(5g)商用时代。只不过他在学习这个行业的知识,并且公司项目部门进入这个行业之后,才深刻的明白——華卫,这家公司在通信领域的顶级程度。

 大夏阴历2009年的时候,当3 g通讯才刚刚在大夏联邦进入商业阶段,華卫科技这家公司居然就已经开始着手5 g技术的研发!

 奥运盛会结束第二年,就组建了一支上千人的技术队伍,并投资了六亿美元,开始5 g的基本研发工作,同时还进行了“双轮驱动”的战略,在技术和管理模式领域都进行创新。

 大夏殷历2012年,華卫在全球范围内投入了13.7%的研发资金,拥有超过70000名的技术和技术人才,与欧洲主要运营商的合作不断加深,加速5 g的信息交换。

 根据目前大夏新科掌握的情报,截止去年,華卫科技公司就已经在5g项目上面投入了数十亿夏元。

 不知道是不是因为4g通讯技术领先,5g项目上面也有不少成果,今年華卫科技的高管层在与大夏新科的管理层商议某些项目的时候,那叫一个胆气十足、腰杆笔挺,甚至还提到,要加大通信技术的授权,换取更多荣耀科技公司的股份和控制权。

 只不过这种申请,大夏新科没有一位高管层同意。

 荣耀科技现在已经是大夏新科商业链的重要一环,吞吐了许多资金与项目,怎么可能让華卫科技公司增加股份?