第六百八十九章：人与项目(第2页)

 嗯，硕大的弧线，这个形状看着有些显眼。

 对于这位照顾过自己的姐姐，周瑜很是知礼的将目光移开。

 就在他移动目光的一瞬间，恍然出现的黑色丝边，又给他留下了些许印象。

 深吸了一口气，周瑜将脑海中的不良思想排出脑海。

 他眼神认真的看着面前文件资料，在罗红梅美眸注视下，开口问道：“这些中介、猎头挖人，其实利用的是我们员工和管理们日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。

 就像现在互联网行业的那句俗话，要想涨工资就得会跳槽，在一家公司干，劳苦功高不如跳槽其他公司，能够更快赚钱。

 我们大夏新科对待所有员工和管理层，都是行业内的高端水平，甚至很多工作的薪资待遇都是与国外公司比肩，有些项目的员工收入都比管理层高。

 有全球最顶尖的高校教授、机构合作培养，又有开放轻松自由的学习环境，以及全球顶级的福利待遇制度，如果硬要比的话，我们的工作强度是比较高，有部分希望轻松赚大钱的员工或许会选择离开。

 但是，人嘛，人上一百形形色色，我们能够依靠各种协议和法务，把他们锁在办公室，难道还能够把他们的脑仁都存放到保险柜里面？

 公司发展理念和精神，就是我们能够团结起来的纲领。

 来去自由，只要他们遵守保密协议和竞业协议就行，当然，如果有企业和机构指使他们做那些违背协议的事情，就要承受相应的代价了。”

 当周瑜在讲这番话的时候，罗红梅眼眸中的敬仰目光又多了几分。

 眼前这个熟悉而又陌生的青年，每次都会让罗红梅感觉到一种十分新奇的观感。

 “嗯，董事长您说的是，人才精英不是猪养牛马，不会永远接受圈养，我们应该平等对待，合作互利，共同发展。”