第六百七十七章：成本(第3页)

 “劳务派遣是耻辱，但这样高成本培养技术人员，公司的盈利怎么办？如果不是这些城投公司拿钱，如果不是上下游供应链企业机构的支持，如果不是公司迄今为止还没有项目失败。

 这些大大小小的奇迹叠加在一起，才有的今天规模……”

 船小好掉头，船大了就容易头尾不相顾。

 张忠夏现在也知道，公司不可能改变员工应聘制度和工作环境，甚至现在公司内部培养的这数万名优秀工程师，之所以能够安心在蓉城这个

异乡工作，除了所谓的自主产业强大情怀，还有个重要原因，就是自家公司的工资和福利待遇能够与外企优秀岗位看齐。

 他们这些人不需要出国，就能够学有所用，赚取可观的薪资。

 算来算去，最后张忠夏叹了口气：“唉……再怎么样，城投集团和大基金也会兜底，你想做，那就放手去做吧，我相信你可以的。”

 一个一期总投资十五亿夏元的项目，周瑜不需要其他高管层联合开会同意，就能够推行落地。

 这就是威望和履历过于优秀的好处，所有人都不担心周瑜主持的项目会不会亏损，会不会商业化失败，他们担心的也只是会不会影响公司其他部门项目的稳定发展。

 从某种程度来说，大夏联邦官方给周瑜兜底了很多风险，毕竟城投企业、大夏联邦的大基金，是实实在在把真金白银投入了最耗钱的半导体项目。

 而大夏新科在主持半导体项目成功后，也切实很快有了盈利方向。

 多方因素，导致了这一现象的产生。

 而这个时候，国外的科技公司们在干什么？