第六百五十九章：待遇(第2页)

 毕业于辅旦大学半导体物理专业，在大夏新科工作已经超过五年的一位精英人才，邢步辛刚刚结束了工作，就恰好看到一位新朋友打过来的电话。

 在耐心听完了对方想要了解的情况之后，邢步辛笑着点头回答道：“工资和福利待遇这的确是个问题，其实咱们公司并不会完全落实。”

 这句话一出口，邢步辛敏锐地察觉到电话那头的人，呼吸都沉重了几分。

 只不过他并不在意对方是否录音，而是直言不讳的接着解释道：“因为咱们公司的项目经常会有增加投入的情况，并且因为我们有十分详细的加班补贴制度，所以往往我们研发岗的项目成员，都是拿的二十薪，福利待遇的话，一般都会比招聘文件上面的更多一点。

 只不过因为这些增加的薪水与福利待遇并不是恒定的，比如去年，有的人拿到的年终奖是二十薪，有的甚至拿了五十薪，所以人力资源部门只能够写最低的保证。

 除此之外，在孩子的教育，家人的医疗、住房，可以说在吃穿住用行各方面，咱们公司都有着不同的补贴和福利。

 电话里说的并不清楚，我可以给你一个人力资源部门的专员电话，你作为参加了咱们半导体项目的优秀人才，应该能够申请一个专属通道。”

 原本以为大夏新科是一家骗子公司。

 但哪里想到，这家公司不仅月薪高，甚至发放薪水动辄就是二十薪、五十薪的程度。

 回想起十万月薪的那个岗位，年终如果是二十薪，那就是两百万！？

 再加上平常的岗位工资，那在大夏新科工作几年，运气稍微好点，就能够赚到一千万？！

 哪怕运气差点，只在项目上工作了一两年，也能够赚个一两百万。

 虽然在电视、小说里面，几百万、一千万的数字都算不上什么。但是对于这些高校学子而言，这个数字非常庞大。