第六百五十六章:日常(第3页)

 大夏新科的管理层和员工们都发现自己肩膀上的任务比去年还要多,而且不是那种平白无故增加的无用工作量,而是每一项工作都在切实增加。

 除此之外,大家都发现自己的生活和工作中,看到的陌生面孔也越来越多,有些人休假一个礼拜回来后,都会发现自己小组里面多了几位陌生同事。


 而且在学历普遍不高的普工里面,居然有了专科生和本科生来当普工!

 十年前,大夏新科招聘普通的时候,都只能够招聘一些初中毕业的人,偶尔有高中毕业的学生,在厂里面培养一段时间后,都会把对方放到管理岗位上。

 毕竟高中生能够认字、写报告,还能够操纵电脑。甚至很多时候还可以帮忙出出主意,解决问题。

 但是现在,高中毕业在大夏新科的不少工作岗位上已经是必须要求了,本科专科毕业的大学生,如果不是理工科专业,也都是在尽可能安排对口工作之后,培训、工作一段时间,再进行选拔。

 有很多工厂老员工,后知后觉以后才发现,自己这个岗位的工资,好像有些高……

 高薪,高福利。

 这些年大夏新科何止是在这个工业区出名,因为带领大夏新科的半导体领域人才进行产业难关攻克,现在大夏新科在大夏联邦本土高校的名声,可谓是声名远扬。

 很多高校原本没有将大夏新科纳入校招优秀企业名单当中,但是在知晓了大夏新科在行业内的地位之后,也都纷纷主动邀请大夏新科到他们学校招生。

 青木、京兆大学、南开……等一系列高校,也都是大夏新科的合作高校。

 在大夏新科的食堂里面,一些普工在吐槽的一些设备和技术,很可能设备技术的开发者,也在食堂里面一同就餐。

 只不过有老员工想把自家孩子也弄进来,搞“子承父业”这一套,却被人力资源部门给拒绝。