第六百五十六章：日常(第3页)

 大夏新科的管理层和员工们都发现自己肩膀上的任务比去年还要多，而且不是那种平白无故增加的无用工作量，而是每一项工作都在切实增加。

 除此之外，大家都发现自己的生活和工作中，看到的陌生面孔也越来越多，有些人休假一个礼拜回来后，都会发现自己小组里面多了几位陌生同事。

 而且在学历普遍不高的普工里面，居然有了专科生和本科生来当普工！

 十年前，大夏新科招聘普通的时候，都只能够招聘一些初中毕业的人，偶尔有高中毕业的学生，在厂里面培养一段时间后，都会把对方放到管理岗位上。

 毕竟高中生能够认字、写报告，还能够操纵电脑。甚至很多时候还可以帮忙出出主意，解决问题。

 但是现在，高中毕业在大夏新科的不少工作岗位上已经是必须要求了，本科专科毕业的大学生，如果不是理工科专业，也都是在尽可能安排对口工作之后，培训、工作一段时间，再进行选拔。

 有很多工厂老员工，后知后觉以后才发现，自己这个岗位的工资，好像有些高……

 高薪，高福利。

 这些年大夏新科何止是在这个工业区出名，因为带领大夏新科的半导体领域人才进行产业难关攻克，现在大夏新科在大夏联邦本土高校的名声，可谓是声名远扬。

 很多高校原本没有将大夏新科纳入校招优秀企业名单当中，但是在知晓了大夏新科在行业内的地位之后，也都纷纷主动邀请大夏新科到他们学校招生。

 青木、京兆大学、南开……等一系列高校，也都是大夏新科的合作高校。

 在大夏新科的食堂里面，一些普工在吐槽的一些设备和技术，很可能设备技术的开发者，也在食堂里面一同就餐。

 只不过有老员工想把自家孩子也弄进来，搞“子承父业”这一套，却被人力资源部门给拒绝。