第五百一十四章：辅旦请求(第2页)

 哪怕是想要挖一个大夏新科员工食堂的大厨，那都是极为困难！

 主厨年收入已经到了七位数，哪怕是个食堂普通的配菜师傅也是十三薪，加上包吃住，一年随随便便也能存个十几万。

 而且因为大夏新科的餐饮部门招聘时，对厨师和服务员没有过硬的文凭考核，只看师傅手艺和服务员的服务水平，所以吸引了很多优秀厨师。

 有学过宫廷御宴的师承深远的大厨，也有初中毕业就出来学厨师的青年出资，仅仅几年时间的发展，大夏新科的员工食堂内部就已经汇集了鲁菜、川菜、粤菜、江苏菜、闽菜、浙江菜、湘菜、徽菜等八大菜系。

 周瑜连续吃了两颗狮子头，仍然没有感觉油腻。

 但就在他想要吃第三颗狮子头的时候，却有一个白名单电话打了进来。

 是自己那许久未出现的导师——辅旦大学沈川庆教授。

 对于自家导师的电话，周瑜自然不可能挂断。

 他放下手中的碗筷，走到食堂外的广场上，这才接通了电话。

 电话接通，自然是一阵恭喜。

 但是随后，沈川庆教授就开门见山，直接说道：“是这样的，这段时间我们辅旦大学的校长和上沪市的其他几所高校的校长，想和你们公司协商开创一个关于行业人才培养的项目。

 我们俩的关系，我也不卖关子。

 他们的意思是，现在你们大夏新科掌握的技术和知识，已经与他们这几所高校的优秀专业教学内容，已经产生了非常大的差距，甚至与大夏联邦境内外的其他半导体企业、电子设备研发企业的员工需求，也有了一些断代。

 本科学生们在毕业后想到你们大夏新科工作，或者去其他优秀企业工作，往往都需要在几个月的时间里一直保持高强度的学习，才能够勉强跟上公司的业务进展。

 甚至有学生反映，到你们大夏新科工作，因为技术无法掌握，有学生的实习期被强行提到了一年。