第四百零三章:园区变化(第3页)

 这个公告的意思也很明确,如果不符合规定的企业工厂不愿意搬迁,那么等合同到期之后,园区方将会选择拒绝续约。

 大夏联邦的文人们,虽然大多没有经

商的头脑,但是却往往能够在合同之中,给自己留出足够的回旋余地。

 这个公告一出,那几个残留的“钉子户”工厂,也都只能捏着鼻子认栽,开始选择新地方。同时也威胁这些工人尽快选择以后的工作模式。

 是想和工厂一起去另一个区域办公、生活,还是选择每天花费一个小时左右的通勤时间,往返工作与生活两地。

 当然也有第三个选择,那就是主动辞职,趁着现在还年轻,赶紧找下家。

 至于说主动辞职没有离职补偿的事情,九成九的工人都不知道,自然也是给企业工厂留出了不少操作空间。

 有意思的是,那些在这个园区驻扎的半导体工厂们,看到有如此多的成熟工人可以招聘,立马就派人在这个园区和园区周边发招工传单。

 与传统的机械工厂相比,高精尖制造业代表的半导体工厂是典型的“优质大厂”,工资高、环境好,而且工作环境足够安全。

 这一下子,很多原本还有些念旧老员工,也都纷纷选择主动离职,不要公司的补偿,当天辞职,第二天就入职新半导体工厂。

 更有意思的是,在这些高新技术工厂当中,西蜀新科发的传单不是最多的,但接待的求职人数,却是最多的。

 而且不少年纪稍微有些大,但是技艺精湛,身份靠谱的老工程师,也都大多选择了进入西蜀新科工作,而不是去那些看似轻松的企业。

 他们的加入,也给西蜀新科的工人们带去了许多外界公司、工厂的变化。

 在了解到自家公司与大夏官方合作的项目之后,有些员工的心态动摇了。

 “天天都是三班倒,虽然说要发虚拟股,但是现在屁都没有闻到一个!”