第四百零三章：园区变化(第3页)

 这个公告的意思也很明确，如果不符合规定的企业工厂不愿意搬迁，那么等合同到期之后，园区方将会选择拒绝续约。

 大夏联邦的文人们，虽然大多没有经

商的头脑，但是却往往能够在合同之中，给自己留出足够的回旋余地。

 这个公告一出，那几个残留的“钉子户”工厂，也都只能捏着鼻子认栽，开始选择新地方。同时也威胁这些工人尽快选择以后的工作模式。

 是想和工厂一起去另一个区域办公、生活，还是选择每天花费一个小时左右的通勤时间，往返工作与生活两地。

 当然也有第三个选择，那就是主动辞职，趁着现在还年轻，赶紧找下家。

 至于说主动辞职没有离职补偿的事情，九成九的工人都不知道，自然也是给企业工厂留出了不少操作空间。

 有意思的是，那些在这个园区驻扎的半导体工厂们，看到有如此多的成熟工人可以招聘，立马就派人在这个园区和园区周边发招工传单。

 与传统的机械工厂相比，高精尖制造业代表的半导体工厂是典型的“优质大厂”，工资高、环境好，而且工作环境足够安全。

 这一下子，很多原本还有些念旧老员工，也都纷纷选择主动离职，不要公司的补偿，当天辞职，第二天就入职新半导体工厂。

 更有意思的是，在这些高新技术工厂当中，西蜀新科发的传单不是最多的，但接待的求职人数，却是最多的。

 而且不少年纪稍微有些大，但是技艺精湛，身份靠谱的老工程师，也都大多选择了进入西蜀新科工作，而不是去那些看似轻松的企业。

 他们的加入，也给西蜀新科的工人们带去了许多外界公司、工厂的变化。

 在了解到自家公司与大夏官方合作的项目之后，有些员工的心态动摇了。

 “天天都是三班倒，虽然说要发虚拟股，但是现在屁都没有闻到一个！”