第四百零一章：周家人的影响力(第3页)

大家也可以看做是更换岗位的升职加薪。

 赵总经理他们说的也没错，不强迫大家去新公司，只是推荐愿意去学习，加强职业技能的员工过去工作，去不去的选择权都在于大家自己，没有人能够左右。

 其实这几年咱们公司发展快速，以后如果还是这样的发展速度，很多优秀员工后续都会成为管理，到时候也会面临一些工作内容上的变动，大家可以将这件事情看得平凡一点，公司没有那么多心机。

 毕竟这种底薪就有四千夏元的工作，其实在大夏联邦内部是非常容易招聘到员工的，也是考虑到咱们公司内部员工有部分人工作环境比较辛苦，所以我才会将一部分招聘名额房拿到公司内部来。”

 当周瑜讲清楚了来龙去脉之后，几位原本神情激烈的工人代表，神色立马就变得有些尴尬和呆滞。

 自己误会了公司？！

 “哎呀，董事长您这话说的，能够给我们工作，就已经是我们的福分了……”

 “感谢董事长……”

 “我们没有理解清楚……”

 听完这些道歉，周瑜没有其他感想，而是在握手的时候，叮嘱道：“新技术会有培训时间，如果培训不合格，公司会安排原先的职务，所以大家不用担心。”

 前有命都不要，就想着工厂发展的周厂长。

 后有书都不读，跑回工厂牺牲青春的周董事长。

 周家人在老员工眼中就是说话算话的典范，周瑜这么几句话的功夫，员工们的情绪舒缓了许多。

 虽然现在西蜀新科的订单多，工人们也愿意多上班，多赚钱。

 但不可否认的是，大多数人的想法还是工作能够轻松一点，所以新公司的招牌在有周瑜的背书后，进展迅速。