第720章 KPI指标(第2页)

 “别纳闷，我继续给你们解释，这个都量化了......”陈玉梅继续说道，“考核内容有，出勤，每个月除了八天的休息之外，其余时间不请假，奖励一块......”


 “等会儿！”刘群英被震惊了，“陈经理，八天休息，不是四天吗？”


 “别的地方我们不管，我们店里就是八天，一个星期休两天，星期六和星期天，不过需要你们自己调班。”陈玉梅清了清嗓子说道，“咱们上八个小时，但后面开店的时间会变长，晚上十点关门，所以休息时间翻一倍，休息时间之外，谁早退谁迟到，谁请假，这一块钱没了......”


 你们这是开店？


 你们这是做慈善啊......


 刘群英和宋艳艳都快哭了，太感动了。


 事实证明，一旦人被压的狠了，形成习惯之后就会适应，稍微放松一点就会感激不尽。


 后世那些社畜，想念每天朝九晚五不可得，也是习惯了。


 “有意见吗？”


 “没有意见，没有意见，坚决拥护陈经理的领导。”


 刘群英和宋艳艳立正，站姿比刚才标准多了，脸上的崇拜和尊敬也是肉眼可见。


 “这是考勤方面的。”陈玉梅感觉到了俩人的尊敬，骄傲的看了眼儿子，继续往下说，“第二个考核，这个分量很重，是关于服务态度的，我们要做到微笑服务，不得和顾客吵架，跟不能有打架的情况发生，如果一个月的班上，能做到这一点，奖金三块钱......”


 笑脸相迎就三块钱的奖励了？


 这不是白送吗？


 嘴巴翘一翘，说话声音小点儿......要是这样奖励，我能把你拿破产了。


 刘群英和宋艳艳面对陈玉梅关于这一条的询问，点头如小鸡吃米。


 “第三条，货物的摆放和卫生情况......”


 “第四条......”


 考核内容其实并不多，都是后世服务行业最基本要做到的地方，总的加起来的奖励是十块钱。


 本来曾旺财想直接发五十块工资的，后来一想才改成这样。


 一个月十块钱的奖励，工资的四分之一，本来基本工资就要高一些，这加起来就了不得了，比一些干部还要高。


 “这......这还是真的？”刘群英不敢置信的问道。


 “什么真的假的？当然是真的了。”陈玉梅收起工作手册，拍着胸脯说道，“今儿大年三十，都别废话，待会都在条款上签字，完后回家过年，明儿一早开门。