第549 章 打响第一枪(第3页)

从现实的情况来看，一些谈话对象之所以“有话不说”，很大原因在于怕穿“小鞋”的心理，认为考察的干部提拔是迟早的事情，怕自已所说的话泄露出去遭报复，说起问题来“欲说还休”。这就需要你们严格保密制度，在谈话前要将谈话的相关程序与原则告之谈话对象，切实打消顾虑，使谈话对象说出真话，道出实情，实事求是地反映情况和问题。

考察过程中，大家要会用“望闻问切”。既注重了解干部平时表现，更要关注干部在完成急难险重任务、应对重大考验中的表现，让政治表现“无处遁形”，精准识人用人。

“望”形象，看自我评价为“画卷”，延展出干部的“轮廓线”；“闻”声息，听群众口碑为“笔墨”，勾勒出干部的“素描图”；“问”表现，询日常表现为“点睛”，晕染出干部的“色彩画”；“切”实绩，诊综合情况为“技法”，浸润出干部的“精准像”。

最后，陆凡强调，如果考察还像以前那样千篇一律、歌功颂德，那就取消相关人员的考察资格，让“会考察”的人下去考察！

9月21日，省委组织部五个考察组分赴各市和省直部门，对拟提拔对象进行组织考察、组织谈话。

南苑市是干部二处处长韩钰带队，下去之前，陆凡以南苑市委书记的身份和韩钰进行了沟通，交代了工作事项。

考察组到南苑后，由市委副书记王弘配合考察工作。

考察公告张贴出来后，南苑市的领导干部欢欣鼓舞，因为除了换届，南苑从来没有过如此大范围的调整！

镇坪县委书记王木易拟提拔到省农业农村厅担任副厅长；南县县长调整到荥郡市阳城县担任县委书记；镇坪县长程清调整为镇坪县委书记；市委副秘书长程浩浩调整为镇坪县长，都是仕途上的重大进步，这就意味着南苑内部即将进行人事调整，有些人又有进步的机会了。

更让大家心里踏实的是，组织部长可是咱们的市委书记，只要大家把工作干好，就不愁没有进步的机会，这是干部们梦寐以求的干事创业环境。

干工作大家都不怕，就怕干的不明不白、前途渺茫，找不到干工作的意义。陆凡给大家免除了后顾之忧，南苑的领导干部瞬间迸发出前所有的工作激情，积极主动开展工作，向书记展示自已的工作实绩。

与此同时，这次人事调整产生了深远的影响，一举奠定了陆凡在全省领导干部心中的威望。作为一名组织部长，只有真正行使干部调整的权利，才能获得大家的尊重和敬畏。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢