第752章

时间飞快，抓都抓不住。

 很快来到12月31日。

 时间很巧，是周五。

 任长风在西瓜信息工作。

 即将迈入新的一年，公司也从一个弱小的孩子逐渐变得强壮。

 新的一年，公司的组织架构还要发生变化。

 之前的组织架构已经无法满足公司的发展需要。

 而且公司的组织架构已经存在两年的时间，之前只是进行过增补。

 以后公司想要有长足的发展，组织结构需要进一步的调整。

 有些部门已经变得很大，需要进行变革。

 把事业部变为事业群。

 这样的转变就是为了应对接下来的挑战。

 数字化和智能化的发展的时代即将到来，公司要主动的进行调整和改变，才能顺应潮流。

 任长风所拥有的公司中，只有西瓜信息的体量最大，需要做出来组织架构的调整，其他的公司，目前还不需要。

 那几家公司的人员较少，香江的公司主要的业务只是运营游戏，目前不需要改变。

 四喜农业的人员也少，而且要等后续的发展在进行调整。

 蜗牛信息人员还没有过百，调整组织架构纯属多此一举。

 而西瓜信息不同，人员规模达到年初的预计。

 目前加上子公司，有800多人。

 总部400多人，子公司400人。

 主要的改组就是总部，子公司暂时不动。

 不过现在的改组还不是把西瓜信息改组为西瓜信息集团，几个事业群暂时也不会单独的存在。

 这次的改组，只是先把大的框架给确定下来，等未来的时候，可以把事业群作为独立的子公司，而西瓜信息则是直接改组为西瓜信息集团。

 未来的时候，各个事业群的负责人就是各公司的总裁。

 所以这次的改组只是为未来做铺垫。

 距离春节放假还有一段时间，在这段时间里，任长风和卫旭几人要把组织架构给调整完。

 等春节过来后，就会按照新的组织架构运行。

 以后公司就会在局部进行调整，基本上不会再大动干戈。

 跟之前一样，还是任长风做出来具体的调整方向，让大家一起参与讨论，最终确立。