第747章 四喜牧业(第2页)

 资金没有用完的话，会转入下一年度。

 如果用完，那就只能寻找其他的方案。

 所以任长风要找到还是工具人性质的管理人员。

 庄开复也算是工具人的一种，能够替任长风考虑一些事情。

 四喜牧业要寻找的就是能够跟公司共同成长的管理者，俗称牛马工具人。

 只要公司收入提高，他们的工资和奖金自然会提高很多。

 在这一方面，他们的考核也会变为完成目标的程度。

 “庄总，你有没有认识的畜牧业方面的管理人才？”

 “有，但是不知道对方会不会过来。”

 “没事，可以联系一下对方，给对方说一下。四喜牧业虽然还是一个空壳，未来会有很大的发展的。公司会涉及到畜牧养殖，以及产品的销售工作。”

 “没有问题，我试着联系对方。”

 庄开复原先过来的时候，拿到工资每月1万出头，随着公司的发展，后面还会给他大涨工资，至少今年的奖金会有不少。

 这也是他通过这一年的时间，向任长风证明的他的价值所在。

 这边的管理模式跟西瓜信息不同。

 那边是合伙人制，这里不是。

 主要的决策人就是任长风自己。

 而在西瓜信息，重要决策通过，需要召开董事会的。

 四喜牧业的规划任长风已经做好，就等着有管理人才过来。

 开始的资金不会太多，因为新西兰那边的产业还没有投产。

 等那边完成投产后，才会是四喜牧业大发展的时候。

 在这之前，四喜牧业主要的工作还是跟一些农户进行合作，进行畜牧的散养工作。

 只要达到检测的标准，则是按照比市场高一些的价格进行收购。

 等后面积累了资金后，四喜牧业会进行自己的养殖事业。

 完成对肉食类产品的生产。

 按计划完成后，饮食方面就有了很好的保障。

 至于饮用水，目前还是以实验用的纯净水为主，未来看情况再说。

 整个的构想已经完成，新的一年就会在人才加入后来执行。

 中午的时候，任长风没有在四喜农业这边吃饭。

 驾驶汽车离开这里，去往华夏财经大学。