第396章 关注(第3页)

 入职流程可以让新员工能够快速的进入角色。 

 转正会可以让这批新员工知道公司是做什么的，有哪些业务等等，对公司有个整体的认知。 

 内部培训则是为了提高员工的技术技能水平。 

 再配上现有的员工保障，工资，年终奖，部门奖励，五险一金，餐补，午后小食，年度体检等，让员工能够感到这是一家有温度的公司。 

 在这之前，任长风，卫旭，姚宇光三人已经达成共识，不会盲目的扩大公司规模，尤其是公司人员数量。 

 正好闻文的部门近期需要招人，这批人就先按照流程来。 

 “哎，刘丹，帮我把你们闻总喊过来。” 

 等闻文来到办公室，任长风就把刚才的想法给她讲述一遍。 

 细节不需要多讲，由她来补充完全。 

 “任总，那转正会议是你主持吗？” 

 “我哪有时间，让卫总来。” 

 “好，那内部培训需要各部门来独自完成啦。” 

 “对的，就安排各部门提交培训课程。” 

 等流程说完，闻文则是提出一个建议。 

 “任总，咱们是不是快点把人力行政的负责人招聘过来，这样我可以专门来负责运营部门啦。” 

 “好呀，先招聘一个经理级别的吧，等转正后再独立出来。” 

 “好，那我今天跟招聘的其他人员一起发布招聘信息。” 

 正事忙完，任长风问闻文什么时候开始答辩。 

 “6月30号，咱们活动结束的那天。” 

 “那最近一段时间你辛苦一下。” 

 到了下午的投喂时间。 

 今天人力她们购买回来的是西瓜，每人可以吃上两块。 

 趁着这会，可以让员工稍微休息一下。 

 任长风来到公司这几天，下午都有吃到东西，每天几乎不重样。 

 这也说明人力行政他们工作比较到位，花了一些心思在上面。 

 稍事休息后，继续投入工作。