第150章 徐晓强的疑惑(第2页)

 然而，干部任免的最终决策权通常属于党委，市长的意见通常会作为参考之一。 

 等张兵说完以后，徐晓强立刻表态道: 

 “我们会深入理解和把握市长的讲话精神，确保将其要求转化为实际行动，并切实落实到具体工作中。 

 在选拔干部的过程中，我们将始终坚守公平、公正、公开的原则，确保选拔过程透明、规范，让每一位干部都有平等的机会展示自己的能力和潜力。 

 我们将严格按照德才兼备、以德为先的标准，全面评估候选干部的各方面素质，力求选出最适合的干部，为组织的发展贡献力量。我们将坚决贯彻落实市长的讲话精神，为组织的未来注入新的活力和动力。” 

 徐晓强感到有些难受，而组织部门在拟定人选和方案上已经投入了大量时间。 

 精心准备后，这些方案先经过了分管副书记秦军的审查。秦书记提出了一些宝贵意见，组织部门经过两次修改后，才得到了副书记的认可。 

 接下来，还需要向两位主要领导进行汇报，这意味着方案可能还需要进一步调整。如果组织部门不能提前做好充分准备，直接在会议上提出人事提议，很可能会遇到领导们的不同意见，导致提议被搁置。 

 这种情况对于组织部门来说，无疑是一种挑战。 

 当然，如果遇到紧急情况，可以通过召开五人小组会议来迅速决策。 

 徐晓强深知，对于领导的指示，他只能无条件地全盘接受，毫无商量余地。 

 然而，他心中却充满了忧虑，不知道市长会以何种方式提出关于他秘书的任命要求。 

 他明白，没有什么事情是不可能的，政治场域的变幻莫测更是让他深知这一点。他深知，没有永恒的朋友，只有永恒的利益。如果市长提出的利益足够诱人，他相信，自己总能找到解决的办法，以应对这场政治博弈。 

 “嗯，就这样吧，下次方案整理好在给我看！”张兵简短的说道。 

 徐晓强离开张兵的办公室时，心中充满了疑惑。他原本以为可能需要做出一些让步，但张兵的态度让他感到出乎意料。