第三百二十二章 会议(第3页)

 徐倩说的话,其实就是许修文的想法。


 放弃原先的低端酒市场,转而投向中高端市场。


 这么做也是没办法的办法。


 想要在低端酒市场立足,靠的是首要是渠道。


 渠道多,经销商多,根本不愁卖。


 这一点,光明酒厂毫无优势。


 其次看产量,光明酒厂走了,裁了这么多人,产量可以预见不会很高。


 然后是价格,大酒厂可以薄利多销,但这样做,前期投入大,后期利润还不高,光明酒厂处境堪忧,所以很难走薄利多销这条路。


 但是走中高端路线就不一样了。


 前期产量可以小一点,然后保证酒的质量,先把酒的名气打出去。


 而且定位中高端,也就意味着利润大。


 这样才有可能将光明酒厂这个垂死的病秧子救回来。


 徐倩说完,在场的各位经理全都沉默了。


 大家都思索着这么做的可行性。


 徐承德是最了解厂子的人。


 以前的光明酒确实像徐倩说的一样,走低端路线,利润低。


 后来酒厂做了很多努力,但始终无法扭转酒厂衰败的局面。


 许修文一上来就大刀阔斧的改变。


 谁也不能保证这么做,一定能让光明酒起死回生。


 但起码让人看到了希望。


 如果继续像以前一样,连徐承德都对酒厂没有多少信心。


 徐承德不是纠结犹豫的性格。


 他很快坚定了主意。


 徐承德说道:“这个提议我赞成。”


 在场的经理都不傻。


 徐倩除去徐承德女儿的身份,另外一层身份就是新老板的秘书。


 她说的话,自然就代表着新老板的意思。


 现在新老板和厂长都支持,他们如果反对,那不是厕所里打灯笼么?


 他们再蠢也不至于蠢到这个地步。


 而且他们内心深处,未尝不对这个提议抱有期待。


 经理们纷纷表达了支持的看法。


 徐倩见状继续道:“最后一点是销售部门的任务。”


 经理们闻言一愣。


 会议室里压根没有销售部门的经理。


 准确来说,不仅是没有经理,也没有员工,整个部门一个员工也没有。之前的几名员工都被开除了。


 徐倩接着道“光明酒厂以前响遍大江南北,那时候可以坐在厂里等别人上门来买,但现在情况不一样了,除了琅琊市还有部分市场外,省内的市场已经完全丢掉了。我们要放弃以前的惯有思维,主动去各大经销商,各大商店,宣传推广,寻找潜在客户。产品再好,也需要宣传推销。许总打算重新招人,扩大销售部门,并且以后销售部门会有单独的奖赏措施。”


 七位经理自然不会吃饱饭没事干,去干涉销售部门的事。


 所以没人反对。


 徐倩已经把稿子说完了。


 她看向许修文。


 许修文冲她点了点头。


 徐倩见状便坐回座位上。


 许修文咳了一声,把所有人的目光吸引过来后,不紧不慢的说道:“接下来,每个部门都有任务。


 保卫部经理回去排好班,怎么安排白班夜班值班人员,要不要安排人巡逻,怎么巡逻,巡逻频率,如果出现问题怎么解决,都给我考虑清楚。


 采购部经理做份统计,去哪采购原材料,采购哪些原材料,什么时候采购,一次采购多少。


 生产部经理回去检查设备,统计每天可以可以生产多少酒,需要消耗多少原材料。


 仓管部经理回去制定一个合理的计划,如果保证仓库安全,不会出现监守自盗和偷盗行为,如何保证原材料安全。


 人事部该做什么,不用我说了。


 办公室经理可以在我之前说的规章制度上进行完善,一定要将酒厂的新制度宣传清楚,让每个新员工都清楚规定。


 财务部把账算清楚,如果被我知道有人搞鬼,别怪我翻脸不认人!”


 除了销售部经理空着以外,其他七个部门的经理神色一紧,紧接着纷纷表态。


 不表态不行啊,新老板已经发话了,如果不做好,恐怕位置难保。