第322章 质问队长(第2页)
这个社会就是这么现实啊!咱们保安队伍跟各种各样的财产都有着千丝万缕的联系。不管是公共财产也好,个人财产也罢,甚至是居民财产,哪一样不是跟我们紧密相连呢?所以说,你们怎么对我们,我们自然而然地就会用什么样的态度来对待你们。要是你们还没意识到这一点,那我们也不会把你们看得有多重。再说了,老天爷可从来不会放过任何人哦!既然你们觉得给的酬劳那么少,那我们能起到的作用肯定也很有限啦。这种现象在管理者和被管理者之间简直太常见了。虽然大家嘴上都说着要团结一心,互相关心照顾,可是事实上呢,连队长自己都没能做到身体力行,给我们树立个好榜样。
他便开始频繁地向项目部打小报告、告密。上班期间,一会儿说着“咱们既是同事又是老乡,得团结起来共同应对这份工作”;一会儿又跑到项目部那里去嚼舌根,诉说着我们这不行那不好之类的话。对于这些,我们并没有太过在意。毕竟每天的生活就是上班然后下班而已,并无其他特别之处。
大家都抱着一种得过且过的心态,认为只要完成自己分内的事情就好,没有太多的责任感和使命感。
这种心态在团队中逐渐蔓延开来,形成了一种默契或者说是共识:你给我多少工资,我就承担多少责任。既然没有利益冲突,自然也就不会有什么矛盾产生。如此一来,日子倒也相安无事。然而,这种表面上的和谐却隐藏着潜在的问题。当团队面临困难时,这种缺乏责任感和使命感的态度可能会导致问题的恶化。
在这个看似平静的工作环境中,每个人都在按部就班地完成任务,但很少有人会主动思考如何提高工作效率或改进工作方式。大家似乎满足于现状,不愿意付出更多的努力。这样的氛围虽然暂时没有引发明显的矛盾,但长期下去,可能会影响整个团队的发展和成长。
或许我们应该重新审视自己对待工作的态度,不仅仅局限于完成眼前的任务,而是要更积极地寻求进步和提升。只有这样,我们才能真正实现个人与团队的共同发展,创造出更加美好的未来。
反正每天都是得过且过、敷衍了事地去上班,那就继续保持这种状态吧。这不,l 总来了。他这次来呢,一方面是因为我上次在项目部值班时遭受袭击受伤这件事,另一方面也是想来视察一下保安这边的情况,管理一下相关工作。当然啦,最重要的还是要处理一些事情,比如我被人袭击这事儿,得找项目部讨个说法才行,好歹也得给我点心理安慰嘛,让我相信他们一次。可谁知道最后我这事竟然就这么不了了之了,真是白白挨了一顿打。