第322章 质问队长(第2页)

 这个社会就是这么现实啊！咱们保安队伍跟各种各样的财产都有着千丝万缕的联系。不管是公共财产也好，个人财产也罢，甚至是居民财产，哪一样不是跟我们紧密相连呢？所以说，你们怎么对我们，我们自然而然地就会用什么样的态度来对待你们。要是你们还没意识到这一点，那我们也不会把你们看得有多重。再说了，老天爷可从来不会放过任何人哦！既然你们觉得给的酬劳那么少，那我们能起到的作用肯定也很有限啦。这种现象在管理者和被管理者之间简直太常见了。虽然大家嘴上都说着要团结一心，互相关心照顾，可是事实上呢，连队长自己都没能做到身体力行，给我们树立个好榜样。

 他便开始频繁地向项目部打小报告、告密。上班期间，一会儿说着“咱们既是同事又是老乡，得团结起来共同应对这份工作”；一会儿又跑到项目部那里去嚼舌根，诉说着我们这不行那不好之类的话。对于这些，我们并没有太过在意。毕竟每天的生活就是上班然后下班而已，并无其他特别之处。
 

大家都抱着一种得过且过的心态，认为只要完成自己分内的事情就好，没有太多的责任感和使命感。

 这种心态在团队中逐渐蔓延开来，形成了一种默契或者说是共识：你给我多少工资，我就承担多少责任。既然没有利益冲突，自然也就不会有什么矛盾产生。如此一来，日子倒也相安无事。然而，这种表面上的和谐却隐藏着潜在的问题。当团队面临困难时，这种缺乏责任感和使命感的态度可能会导致问题的恶化。

 在这个看似平静的工作环境中，每个人都在按部就班地完成任务，但很少有人会主动思考如何提高工作效率或改进工作方式。大家似乎满足于现状，不愿意付出更多的努力。这样的氛围虽然暂时没有引发明显的矛盾，但长期下去，可能会影响整个团队的发展和成长。

 或许我们应该重新审视自己对待工作的态度，不仅仅局限于完成眼前的任务，而是要更积极地寻求进步和提升。只有这样，我们才能真正实现个人与团队的共同发展，创造出更加美好的未来。

 反正每天都是得过且过、敷衍了事地去上班，那就继续保持这种状态吧。这不，l 总来了。他这次来呢，一方面是因为我上次在项目部值班时遭受袭击受伤这件事，另一方面也是想来视察一下保安这边的情况，管理一下相关工作。当然啦，最重要的还是要处理一些事情，比如我被人袭击这事儿，得找项目部讨个说法才行，好歹也得给我点心理安慰嘛，让我相信他们一次。可谁知道最后我这事竟然就这么不了了之了，真是白白挨了一顿打。