第676章 绩效

 根据朱濡的安排，薪酬绩效工作，以及业务招待费的报销，暂时仍由李刚负责。

 在金成看来，这些本属于综合办的工作没有移交给自己，而是仍由李刚负责，大概因为自己初来乍到，朱濡还不够信任自己。金成倒不太在意这些，乐得清闲，倒是李刚对此颇有微词，希望能早点脱手。

 后来金成才明白，朱濡是个心思缜密、谨小慎微的人，他之所以把那些工作仍交由李刚负责，大概是他觉察到自己不是那种可随意拿捏的人，而每月中旬做工资、定绩效特别是年底分发年终奖的时候，都是朱濡和李刚两个人关起门来定的。

 每月的工资单、年底的奖金单虽然何功也签字复核，但是没有什么发言权，不过是走个过场、签个名而已。

 很快到了六月中旬，李刚准备制作月度工资单。

 李刚打电话给金成，道：“成哥，这会有空吗？我找你说个事……”

 两人便来到隔壁的会议室。

 金成道：“刚哥，什么事啊？这么神神秘秘的……”

 李刚吭哧了半天，道：“成哥，是这样啊，你也知道，咱们每个月的工资主要是由岗位工资、工龄工资、绩效工资几部分组成的，平时岗位工资、工龄工资一般固定的，绩效工资是可以上下浮动的……”