第一千三百五十二章 大战略(第2页)

热烈的掌声再次响起，所有人看向江飞宇都带着几分狂热。

一个慷慨的老板，谁能不喜欢呢！

从江飞宇的角度，他却并不觉得自己有多慷慨。

因为，哪怕是这么高额的年终奖砸下，公司付出的薪酬成本，也还不到员工们为公司创造价值的三分之一。

本质上，还是公司和老板赚了。

按照某个“剥削理论”的观点，只要所付出的劳动和收益不等价就算是剥削。

所谓的“慷慨”，也不过是比一众“剥削者”好一点而已。

而且，江飞宇选择发放这么丰厚的年终奖，也有为公司做广告的目的。

江飞宇心里很清楚，2008年是一个很重要的分水岭。

往后十多年，就是移动互联网崛起的时代了。

移动互联网时代，将是更加残酷的“烧钱大战”。

其中一方面，就是高薪抢人。

抢什么人？

当然是抢各种有能力或者勤劳的“it民工”了。

怎么抢？

核心一条，就是高薪诱惑了。

人家打工人求职，除了看厂牌、平台、岗位、晋升空间这些，最主要还是看你公司给的福利待遇。

后世，很多互联网公司在高薪抢人时都走进了一个误区：那就是给应聘者开高月薪/年薪。

后面，这些互联网公司都学乖了。

不能开太高的月薪，只承诺综合年包，或者以高额的年终奖来补贴。

每一个合格的老板心里都应该算过一笔账：开太高的月薪或者年薪，辞退的时候赔偿款可是很高的。

因为，月薪和年薪是写入合同条款里的。

人家法院和仲裁部门裁定劳动纠纷的时候，就是以写入合同里面的金额为准。

该赔偿多少个月，乘以多少个月就行了。

而年终奖，则没有这个顾虑。

这东西给多少，怎么给？很少在劳动合同里注明。

本质上，年终奖是企业给予员工的激励，而非必须偿付的报酬。

也就是说，这东西法律不支持。

你说是企业耍流氓吧，还真是！

你也不想想人家企业每年上缴多少税收，提供多少工作岗位，为经济发展创造多大贡献。