第一千一百四十四章 另辟蹊径玩房地产

    只是将飞宇科技的游戏研发中心迁过来，能提供的就业岗位一两百个就顶天了。

    这个量，还吸引不了周俊涛。

    周俊涛也知道江飞宇先抛出来的肯定是“开胃菜”，大头还在后面。

    所以，他示意江飞宇继续说下去。

    “第二呢，我打算在3年内，在南jing建设成华东地区最大的客服中心，初步设计是能提供8000个以上的就业岗位，主要面向女性职工。”

    江飞宇这话，终于让周俊涛来了点兴趣。

    能提供8000个以上的就业岗位，已经属于非常大的公司了。

    而且，是面向就业能力更加容易受到歧视的女性职工。

    这年头可不是人人都能本科毕业，大专、中专、高中、初中毕业的人大把。

    就业岗位，主要是面向这些学历层次的就业群体。

    当客服，总比当流水线工人要强不少吧！

    可以坐着上班，不用担心日晒雨淋，也不会接触到普通工厂流水线上普遍存在的各种有毒、有害物质。

    特别是，怀孕期也可以坐着上班。

    周俊涛疑惑问道:“8000个就业岗位，你们公司肯定用不到这么多客服，你打算怎么运作？”

    这一点周俊涛必须搞清楚，不能光听江飞宇“画饼”。

    “我旗下的公司肯定用不到这么多客服，我要建的这个其实是一个客服人力外包中心，按量/按时间给各类企业提供客服人力资源外包，他们使用人力资源的自由度更高......”江飞宇详细介绍了客服中心的运作模式。

    很多企业的用人需求，是有波段性的。

    比如，一家游戏运营公司，在游戏运行高峰期需要大量的客服。

    而在游戏逐渐失去热度后，就不需要那么多客服了。

    这个时候，你如果辞退员工的话，还要支付赔偿金。

    使用人工租赁的模式，就自由多了。

    你可以按季度、按年来租赁人，租几个人也由你企业自己决定。

    这种季节性的客服人力需求，在电商企业更加明显。

    所以，客服中心建成后，江飞宇不愁没生意。

    当然了，客服中心提供的服务可不仅仅是人力资源租赁，还有很多其他配套的服务提供。